W wiadomości news:4879d83a$1@news.home.net.pl smerf
<s...@a...home.pl> pisze:

> Pracodawca chce zatrudnic na 3 miesieczny okres probny na podstawie
> umowy-zlecenia.
Takie coś nie istnieje.
Umowa-zlecenie to umowa cywilno-prawna, umowa na okres próbny to jeden z
rodzajów umowy o pracę.
Prawo nie dopuszcza zastępowania świadczenia pracy o cechach stosunku pracy
(art. 22 §1, §1^1 i §1^2 KP) umową cywilno-prawną.

Szczególnie w tym kontekście zwracam uwagę na §1^1 wspomnianego artykułu. W
razie czego (np. niekorzystnego dla ciebie rozwoju sytuacji) możesz
dochodzić sądownie uznania faktycznie istniejącego stosunku pracy i
wynikajacych z tego uprawnień. Tylko uwaga - dokładnie przeczytaj umowę
PRZED podpisaniem (jeśli czegoś nie rozumiesz, pytaj) i gromadź ew. dowody.

> Wiem, ze istnieje rodzaj umowy o prace na okres próbny jako osobny typ
> umowy.
> 1. Dlaczego pracodawcy moze zalezec, zeby podpisac na okres probny
> umowe-zlecenie
Jest oszustem.
Resztę najważniejszych powodów już tu wymieniono.

> 2. Jakie sa roznice umowy o prace z okresem probnym a umowy zlecenie?
> (urlop, zus, fundusz emerytalny, itd.)
Przeczytaj definicję umowy o pracę w KP.
Przy umowie cywilno-prawnej nie masz zwierzchnika, nie można wydawać ci
poleceń. Nie masz też uregulowanego prawem urlopu. Nikogo nie obchodzi jeśli
zachorujesz.
No chyba, że uda ci się to w umowie zawarawać - powodzenia...

> 3. Umowa zlecenie mialaby byc od razu podpisana na 3 miesiace. Czy
> pracownik ma mozliwosc swobodnego rozwiazania takiej umowy?
Na warunkach zawartych w umowie - tak. Jeśli takowych nie ma - na zasadach
ogólnych i sprawa może wylądować w sądzie.

> 4. Jak uzyskac gwarancje tego, ze od umowy zlecenie beda placone skladki
> na zus
Nie ma takiej możliwości. W przypadku umowy o pracę także nie.

--
Jotte