On 2008-07-13, smerf <s...@a...home.pl> wrote:

> Wiem, ze istnieje rodzaj umowy o prace na okres próbny jako osobny typ
> umowy.
>
> 1. Dlaczego pracodawcy moze zalezec, zeby podpisac na okres probny
> umowe-zlecenie

Nie musi Ci robić wstępnych badań lekarskich, szkolenia BHP,
nie podlegasz pod KP. To główne "zalety" z punktu widzenia
pracodawcy. Może sprawdzić Twoje umiejętności bez ponoszenia
kosztów jakie musiałby ponieść przy umowie o pracę.

Wady z Twojego punktu widzenia:
- nie masz urlopów (chyba, że się umówisz ze zleceniodawcą)
- nie podlegasz pod przepisy o minimalnym wynagrodzeniu
- nie liczy Ci się to do stażu pracy

> 2. Jakie sa roznice umowy o prace z okresem probnym a umowy zlecenie?
> (urlop, zus, fundusz emerytalny, itd.)

ZUS jest płacony, chyba że masz mniej niż 26 lat i jesteś studentem.

> 3. Umowa zlecenie mialaby byc od razu podpisana na 3 miesiace. Czy
> pracownik ma mozliwosc swobodnego rozwiazania takiej umowy?

Najlepiej jasno to uregulować w umowie.

> 4. Jak uzyskac gwarancje tego, ze od umowy zlecenie beda placone skladki
> na zus

A masz gwarancję przy umowie o pracę? Nie. Ale pracodawca/zleceniodawca
muszą odprowadzić te składki w obu przypadkach inaczej narażają się na
sankcje ze strony ZUSu.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl