bp27 wcześniej napisał:
> "Chodzi głównie o to, żeby znaleźć jakiś akt prawny, który reguluje w
> skali roku podwyżki wynagrodzenia, tzn uwzględniając inflację każdy
> pracodawca (czy chce czy nie chce) musi podwyższyć pracownikowi płacę
> podstawową np.: powiedzmy 5% w skali roku.

nie ma czegoś takiego. Jest ustawa o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń
u przedsiębiorców, ale nawet ustalony wg. niej współczynnik pracodawca może
olać, bo ustawa w żaden sposób nie sankcjonuje jej niewykonania.
PK