W niektórych sytuacjach pracodawca ma ograniczone możliwości wypowiedzenia
umowy o pracę. Ograniczenia te wynikają na ogół ze szczególnej sytuacji, w
jakiej znajduje się pracownik, np. okres przedemerytalny, ciąża pracownicy
albo pełnienie przez pracownika określonych funkcji społecznych. Niekiedy
nieświadomość pracownika o przysługującej mu ochronie powoduje, że umowa
ulega rozwiązaniu, gdy tymczasem mógłby on skutecznie obronić się przed
zwolnieniem z pracy.
WARTO WIEDZIEĆ
Pracownik, któremu pracodawca wbrew zakazowi wypowiedział umowę o pracę,
chcąc zakwestionować jego decyzję, musi odwołać się do sądu pracy. W
przeciwnym razie umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracownik nie będzie już mógł
w inny sposób zakwestionować dokonanego wypowiedzenia.
Źródłem szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem stosunku pracy są przepisy
prawa, które normują różnorodne sytuacje. W każdym jednak przypadku, gdy
pracownik podlega takiej ochronie, pracodawcy nie wolno wypowiedzieć umowy o
pracę. Działanie wbrew temu zakazowi powoduje, że wypowiedzenie jest
wadliwe, ale - co wymaga podkreślenia - dopiero na żądanie pracownika może
być ono uznane za bezskuteczne.
Ograniczenia w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę z
niektórymi pracownikami mają jednak pewne granice. Wyłączają je bowiem
wyjątkowe sytuacje, takie jak likwidacja lub upadłość pracodawcy oraz
zwolnienia grupowe, a także wina pracownika. W takich przypadkach przepisy
ochronne nie obowiązują.
Odwołanie do sądu pracy
Pracownik, chcąc zakwestionować decyzję pracodawcy, musi wykazać własną
inicjatywę. Trzeba bowiem pamiętać, że działanie pracodawcy niezgodne z
prawem czy naruszające zasadę szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem nie
powoduje automatycznie nieważności wypowiedzenia. Dopiero gdy pracownik
odpowiednio zareaguje, wnosząc powództwo do sądu pracy, decyzja pracodawcy
może być p
odważona.
WARTO WIEDZIEĆ
Pracownik, któremu pracodawca wbrew zakazowi wypowiedział umowę o pracę,
chcąc zakwestionować jego decyzję, musi odwołać się do sądu pracy. W
przeciwnym razie umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracownik nie będzie już mógł
w inny sposób zakwestionować dokonanego wypowiedzenia.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę pracownik składa do właściwego sądu
pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Dla zachowania tego terminu decydujące znaczenie ma moment dotarcia do niego
oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i zapoznania się z jego treścią.
Przypomnijmy zatem, że oświadczenie pracodawcy, prowadzące do rozwiązania
umowy o pracę, wywołuje skutek prawny, pod warunkiem złożenia go
pracownikowi w taki sposób, aby mógł on zapoznać się z jego treścią. Od tego
momentu biegnie 7-dniowy termin dla dochodzenia roszczeń z tytułu wadliwego
wypowiedzenia.
Jest to o tyle istotne, że niekiedy złożenie oświadczenia woli utożsamia się
z doręczeniem pisma o wypowiedzeniu. Jest to niewłaściwe rozumowanie, gdyż
do złożenia oświadczenia może dojść także ustnie i choć pracodawca naruszy w
takim przypadku wymóg formy pisemnej, a czynność prawna będzie wadliwa, to
jednak oświadczenie woli zostanie złożone.
Na przykład doręczenie pracownikowi pisma wypowiadającego umowę o pracę
przez faks jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu 7-dniowego terminu, w
jakim należy wnieść pozew, choć stanowić będzie naruszenie przez pracodawcę
przepisów w zakresie wymaganej formy.
O doręczeniu pracownikowi pisma wypowiadającego umowę o pracę należy mówić
nie tylko wtedy, gdy pismo takie zostało mu wręczone osobiście (doszło do
jego rąk), ale także i wtedy, gdy nie zostało mu wręczone, lecz dotarło do
niego w taki sposób, iż miał on realną możliwość zapoznania się z jego
treścią.
Pracownik przed sądem
Pracownik, który zdecydował się odwołać do sądu pracy, powinien wnieść pozew
zgodnie z wymogami proceduralnymi obowiązującymi w tym zakresie. Korzysta on
również z przywileju ustnego zgłoszenia powództwa, ale może to uczynić tylko
wówczas, gdy działa bez pomocy prawnej. Pracownik musi to uczynić w ciągu 7
dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę