> 4. 800 PLN - to o ile pamiętam to podstawa - BYŁA TEŻ PROWIZJA.

Prowizja.... Mojej koleżance też gwarantowali prowizję... W zależności od
tego jak często uśmiechała się do szefa.... A wykonywała pracę bardzo
konkretną - jest inżynierem - zostawała po godzinach bo trzeba było... Tak
"jechała" kilka miesięcy (duża warszawska firma) i musiała się zwolnić, bo
za 800 zł to jej nie starczyło na mieszkanie i życie...

Ale.... Z tego co piszesz wynika, że naprawdę chcesz tę prowizję wypłacać.
Bardzo dobrze, ale nie możesz się dziwić, że inni patrzą na ten termin
bardzo podejrzliwie... Jest chyba w naszym kraju taki pogląd, że prowizja to
palcem na wodzie pisana jest...

> 5. jesli płacę 800 , to mnie to kosztuje jakieś 1200 pln

A to już chyba Twojego pracownika nie obchodzi.... Dobra praca = dobra
płaca. Jeżeli tak nie jest to... Sam widzę po sobie. Pracowałem w dużej,
znanej w mojej branży firmie. Robliliśmy poważną robotę dla wojska. Akord.
Im szybciej i sprawniej robiłem to co do mnie należało tym oni bardziej
obniżali stawki... W zasadzie mógłbym się tak nie przykładać i dostałbym
tyle samo. Zaistniała sytuacja dobra praca <> dobra płaca i po kilku
tygodniach już tam nie pracowałem...

> 6. problemem nie jest problem płacy, tylko własnie ciągle zmieniający sie
> pracownicy, których trzeba by szkolić. Tak po miesiącu, moge zacząć
budować
> team, na którym mi zależy. A właśnie teraz próbuje tych nowych i nie ma
juz do
> tego siły.

Może naprawdę bardziej opłaca się dłużej porozmawiać z kandydatem zanim się
go przyjmie... Wydaje mi się, że kiedy zwrócisz mu uwagę na tak ważne sprawy
(tak jak świetnie piszesz o tym w mailach - bardzo mi się to podoba)
dotyczące funkcjonowania firmy i pewnej odpowiedzialności jaką będzie musiał
ponosić to może trafisz w końcu na kogoś odpowiedniego.... A może tak
właśnie było za każdym razem...?

Bardzo ciekawi mnie ta sytuacja. Wszystko wskazuje na to, że masz (z małymi
wyjątkami) zdrowe podejście do pracownika. I wydaje mi się, że do firmy
spedycyjnej nie przyjdzie starać się o pracę zwykły bezrobotny, który kiedyś
był kelnerem czy sprzedawcą lodów... A może tak właśnie jest? Sam coraz
częściej poruszam w swojej pracy tematy dotyczące transportu, jego
funkcjonowania i optymalizacji, lecz mimo to musiałbym się dłuuuuugo
zastanawiać czy nadaję się do pracy w Twojej firmie...

A małe wyjątki? No cóż - tak jak ktoś wcześniej pisał - takie "praktyki" są
nielegalne. Poza tym takie traktowanie "praktykantów" (= nie płacenie im) w
naszych czasach jest po prostu niemoralne. Zatrudniasz kogoś - MUSISZ mu
zapłacić... Przecież masz tyle zagranicznych partnerów i generalnie firma
Krzak s.j. nie robi wrażenia na tyle biednej aby nie mogła zapłacić
"praktykantowi" najniższej chociażby pensji...

Pozdrawiam
Bartek