Użytkownik "Nikiel ;-)" <n...@p...fm> napisał w wiadomości
news:cqa7no$92h$1@news2.ipartners.pl...
> Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Immona
> <c...@W...com.pl> wystukał[a]:
> > Ale trzeba przyznac, ze spora czesc tego to sala w dobrym hotelu,
> > sprzet, kawa, lunch z atrakcyjnym menu i inne atrakcje. Ma to sens,
> > bo jest sie bardziej skupionym. W dodatku szkolenia to miejsce
> > nawiazywania znajomosci, co jest wazna wartoscia dodana i dlatego
> > e-learning nigdy nie zastapi szkolen w niektorych branzach.
>
> Fakt, ale dla młodego pracownika, który dopiero zaczyna lepsze są
> studia, na których może zdobyć większą wiedzę. W następnych latach może

Jakosc studiow podyplomowych bywa rozna, bardzo rozna. Np. nauczyciele,
robiacy na wyscigi te studia podyplomowe dla posiadania lepszych "papierow",
mowia mi, ze to fikcja. Studia zawsze zabieraja czas na teorie, podczas gdy
takie krotsze szkolenia sa do bolu uzytkowe i nie ma lania wody,
przedluzania, tylko uczenie wykonywania w praktyce danej przynoszacej zyski
czynnosci i warsztaty. A na teoretyzowanie sie jest czas na magisterskich.
Osoba, ktora ma za soba wiele szkolen z "wolnego rynku szkolen biznesowych"
jest widziana jako przecwiczona w praktycznych umiejetnosciach i sa branze,
gdzie bardziej sie liczy, ze umiesz, niz to, ze wiesz, bo to, ze sie wie,
nie musi oznaczac, ze sie umie.

No ale to wszystko od branzy zalezy - nie znam Twojej.

> ją pogłębiać właśnie na takich szkoleniach/wyjazdach. Wtedy już z
> konkretną wiedzą zawieranie kontaktów zawodowych idzie lepiej.

hm. kiedys zostalam wciagnieta w pasjonujaca dyskusje o tym, czy pies w
firmie jest kosztem. :)

>
> >> btw. czy już ruszyły te dotacje z UE na szkolenia? Słyszałam, że
> >> nawet podyplomowe by dofinansowywali.
> > Jak Cie pracodawca wysle.
>
> Na jedne wysłał to na drugie z odpowiednią argumentacją wyśle ;)

Zawsze milo slyszec o normalnych firmach.

I.