Użytkownik "'madzik'" <m...@t...beztego.com> napisał w
wiadomości news:cqad0r$t3m$1@news.onet.pl...
> Immona:
>
>>>kadrowca splywa kilkadziesiat niemal identycznie wygladajacych
>>>aplikacji... pozniej wybrani kandydaci udaja sie na rozmowy do paru
>
>> Nie ma identycznych zyciorysow. Forma moze byc identyczna - co ulatwia
>> selekcje, ale nie ma dwoch identycznych ludzi.
>
> Widywalam listy motywacyjne pisane wg bardzo podobnego schematu - malo,

Taak, LM ludzie spisuja. ale ja mowilam o cv. choc spisanie LM ze "wzorcow"
imho powinno dyskwalifikowac na wstepie, o ile CV nie rzuca na kolana.

>> uniwersalnego stosowania. Najwyzej, znow, sa wzorcowe formy ujmowania
>> pewnych rzeczy w slowa.
>
> To musialam miec pecha, dzieki za wyjasnienia :-)
>
> W najwiekszej rekrutacji, w jakies bralam udzial od strony pracodawcy
> (okolo 400 podan, z czego ca. polowa wysylana zapewne na wiekszosc
> ogloszen z prasy, 20 "pierwszych" rozmow, 2 osoby w finale, jedna
> zatrudniona), bardzo wiele osob odpowiadalo niesamowicie sztampowo, tak
> jakby przeczytaly ten sam poradnik, jak nalezy odpowiadac w trakcie
> rozmowy kwalifikacyjnej.

To ulatwia selekcje. Pomysl, jaki bys miala problem, gdybys miala wybierac
miedzy 20 oryginalnymi osobami o niezwyklych zainteresowaniach i
osobowosciach. :) A dzieki tej szarzyznie Inni latwo sie na jej tle
uwypuklaja. Gorzej, jak nikt z "Innych" sie nie zglosi. Moja kolezanka ma
wlasnie ten problem. 3-cia rekrutacja i na kilkanascie rozmow nikt sie nie
nadaje.

I.