Re to: user [Tue, 10 May 2005 23:46:37 +0200]:


> a jakby byla odbierana sytuacja ze podaje dane odnosnie
> zamieszkania dziewczyny ktora studiuje w miejscowosci
> ktora jest blizej miejsca rekrutacji ? Czy w razie gdybym
> na takowa rozmowe zostal zaproszony i wyszlo ze miejsce
> zameldowania jest inna miejscowsc jak na to spojrzy
> pracodawca?

A Ty zle pytanie zadajesz. Pracodawca, nie znajac Cie
przeciez, spojrzy na to dokladnie tak, jak Ty mu to
przedstawisz. Prawidlowe pytanie brzmi wiec raczej:

Jak rozmawiac, zeby przez ten szczegolik nie odpasc?

Odpowiedz tez szczegolnie skomplikowana nie jest.
Czynniki, ktore moga sugerowac ryzyko zatrudnienia
osoby z bardziej odleglego miejsca, to glownie:

- Problemy mieszkaniowe (bedzie szukal, kombinowal,
zajmie mu to czas, bedzie mniej efektywny).
Rozwiazanie: powiedziec, ze nie ma problemu, miejsce
do zamieszkania juz znalazles, kwestia 3-4 dni zeby
przeniesc rzeczy i mieszkasz. (I lepiej zeby tak bylo).

- Dojazdy (bedzie co tydzien jezdzil do domu, chcial sie
w piatek zwalniac na pociag albo przychodzil po weekendzie
niewyspany i zmarnowany podroza).
Rozwiazanie: wyjasnij od razu ze nastawiles juz rodzine
na to, ze bedziesz sporadycznie sie pojawial i powiedz,
ze i tak niemialbys na to czasu skoro musisz ustawic
sobie zycie tutaj praktycznie od poczatku.

- Szok kulturowy (gosc z malego miasteczka, wpasnie nagle
do metropolii i bedzie mial problem z przystosowaniem).
Rozwiazanie: O ile to prawda -- mozesz powiedziec, ze
studiowales juz w wiekszym miescie, albo ze masz tutaj
znajomych u ktorych bywasz, rozejrzales sie juz i wiesz
na co sie decydujesz.

Takich pytan zapewne nikt Ci nie zada, wiec sam zainicjuj
rozmowe na ten temat tak, zeby watpliwosci od reki rozwiac
i skupic sie na wazniejszej czesci rozmowy.


Kira