> Kurcze, mam wrazenie, ze nie rozumiecie idei listu motywacyjnego. LM jest
po
> to, zeby pracodawca dowiedzial sie czegos na temat motywow dzialania
> przyszlego pracownika, tego, co chcialby zrobic, jakie ma dla niego
> propozycje (KONKRETNE! - mniej wazne, czy znajda zastosowanie w przyszlej
> pracy, czy zostana odrzucone - pracodawca widzi, ze kandydat usiadl i
> pomysla troche nad tym dlaczego chce pracowac w tej a nie innej firmie, ze
w
> ogole chce konkretnie w tej firmie pracowac, i co chcialby zrobic dla
firmy,
> a co chcialby zrobic dla siebie pracujac w firmie).

Nie cytuje całego, ale w pełni sie zgadzam z tym co napisałeś. Problem z
listem motywacyjnym mają ludzie bez doświadczenia zawodowego, ale bo ludzie,
ktorych dotychczasowa praca nie polegala na współdziałaniu z innymi ludzmi w
firmie, i nie umieją o swojej osobowości zawodowej pisac.
Tak się złożyło, że w kwietniu pracowałem w firmie, gdzie musiałem się
zapoznać z ponad 200 aplikacjami na niezłe stanowisko szefa zakupów, i
brednie, jakie ludzie wypisuja w listach przekraczaja dobry ton.
Ludzie pisza listy tylko dlatego, że to jest wymagane, i nie biorą pod uwagę
charakteru pracy, jaka mają wykonywać, i nie umieją jednoczesnie nawiązać w
nim do tego , co z robili w poprzednich miejscach pracy, co byłoby pomocne w
tej, o którą się ubiegają.
Podobnie większość zaproszonych na rozmowe przyszłych szefów nie umie na
dzien dobry zdefiniować, co ich zdaniem robi dział, ktoróm chcieliby
kierować...
Tak ludziska nie można ! Albo można, jak się ubiegasz o stanowisko
robotnicze o niskim stopniu skomplikowania. Większośc ludzi oczekuje, że jak
pójdzie do pracy, to tam mu krok po kroku powiedzą, co i jak ma robić, a
tymczasem pracodawca ładuje kasę po to, żeby powiedzieć JAKI CHCE EFEKT, a
oczekuje , ze narzędzie w postaci pracowanika sobie "wczyta" program i zrobi
tak, jak samo uzna, że to jest optymalnie.
To własnie jest KREATYWNOSC, ktorą wszyscy się chwalą w swoich listach, a w
większości wypadków nawet nie umie podać definicji.

PS. Na 100 zaproszonych przyszlych szefow zakupów 20 na pytanie "czy brał
Pan(i) kiedys łapówke od kontrahenta" bez wahania odpowiedzialo "TAK", z
pozostałych 80 wyksztalconych doświadczonych ekonomistów na pytanie "ile to
jest 15 % z 60"
- 10 zażadało kalkulatora
- 3 odmówiło udzielenia odpowiedzi na takie pytanie
- 50 nie umiało odpowiedziec, albo wynik był błedny
- reszta sobie poradziła z tym złożonym zagadnieniem ekonomicznym

To nie żart niestety ...

Mam nadzieję, ze Pracodawcy nie czytaja grupy.
Wojtek