On Mon, 03 Mar 2003 14:06:12 +0100, damon wrote:

> słuchaj inwektywy pierwszy tu tu zacza\ąłeś wypisywac to raz... po drugie aby

Widac obaj mamy ustawioną rozna poprzeczke co jescze jest inwektywa a co
nie.

> ujrócic te dywagacje i inne rzeczy powinna powiedzieć pracodawcy o ciąży bo to
> bedzie miało dla niego znaczenie...skoro chce kogoś zatrudnić to nie na chwile

ok. No to zawrzyjmy kompromis: powinna powiedziec jesli dostanie umowe na
czas nieokreslony - jesli to bedzie umowa na czas okreslony to powinna
sobie popracowac, a jak umowa sie skonczy to powiedziec ze jej praca nie
odpowiada i sobie pojsc... czy tak wedlug Ciebie będzie uczciwie? Sorry
ale nie widzialem pracodawcy ktory na dzien dobry daje umowe na czas
nieokreslony, i zapewnia pracownikowi etat az do emerytury - i nikt od
niego tego nie wymaga, natomiast mnostwo osob tutaj (i ty tez) wychodzi z
zalozenia ze jak pracownik zgodzi sie na prace dla kogos to "do końca".

> moim zdaniem powinna powiedzieć i juz. a ty chyba zostales pokrzywdzony przez
> jakiegos pracodawce bo tak jedziesz na wszystkich, ze hej... nie wszystcy
> pracpdawcy to smiecie ioszusci i nie wszyscy pracownicy to dobrzy pracownicy...

Faktycznie nie wszyscy, wg moich obserwacj jest kilku uczciwych, ale ich
ilosc to jest gdzies na granicy bledu statystycznego. Ale skoro twierdzisz
ze wszyscy sa tacy uczciwi (czyli jak rozumiem placa za nadgodziny,
dyspozycyjnosc, nie wyskakuja poza zakres obowiazkow z umowy, placa w
terminie itp. czyli są uczciwi, a nie troszke uczciwi) to czemu jakies 50%
pracodawców nie chce ze mna wogule rozmawiac jak proponuje prace na umowe
o dzielo i rozliczanie za wykonana prace?

> nie powie wiec to jest ok? ona sypia z 10 facetami ale chlopak nie pyta z iloma
> sypia wiec ona mu nie mowi tak tez jest ok? no questions

Dopuki ona nie pyta z iloma on sypia to imho jest w porzadku. Jezeli
uzywasz juz sexownego porownania: to dlaczego pracodawca oferujac krotki
romans ma zadac od pracownika zaangazowania jak przy malzenstwie?

Rygel