Użytkownik "bianka" <b...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:2080.00000b9e.41ca85c0@newsgate.onet.pl...
> Chciałabym się upewnić jak wyglądałaby sytuacja gdy przedstawia się
ona tak:
> -------------------------------------------
> Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w ilości 26 dni na rok
(wynika z
> ilości przepracowanych lat).
> -------------------------------------------
> Za rok 2003 pozostało do wykorzystania 9 dni.
> Za rok 2004 ma do wykorzystania 26 dni.
> W sumie 35 dni.
> -------------------------------------------
> Pracownik do 31 sierpnia 2004 roku był zatrudniony na 3/4 etatu
(umowa na
> stałe).
> Pracował 5 dni w tygodniu po 6 godzin w 8 godzinnym trybie czasu
> -------------------------------------------
> Pracownik od 1 września 2004 roku jest zatrudniony na 1/5 etatu
(zmieniona
> umowa z inciatywy pracownika po jego powrocie z urlopu, za
porozumieniem stron).
> Pracuje 1 dzień w tygodniu po 8 godzin w 8 godzinnym trybie czasu.
> -------------------------------------------
> Na dzień 31.08.2004 wykorzystał w sumie 32 dni urlopu
wypoczynkowego.
> -------------------------------------------
>
> Odnośnie do opisanej wyżej sytuacji chciałabym wiedzieć:
>
> Jak to wszystko obliczyć?
>
> Czy mógł wykorzystać wszystkie godziny urlopu za rok 2004 i 2003 np
do końca
> sierpnia nie wiedząc że będzie zmieniony stosunek pracy?

Tak, mógł, jeżeli pracodawca mu udzielił.

> Czy może liczyć na nowy urlop z tytułu 1/5 etatu za 4 miesiące,
nawet jeśli
> wykorzystał już wszystko?

Nie może.

Jak wynika z postu wstępnego, ten pracownik wykorzystał do 31.08.2004
r. więcej urlopu niż przysługiwałoby mu przy pracy w wymiarze 3/4
etatu przez cały rok 2004.
To jest "szczęście" pracownika, wynikające z nieznajomości przepisów
przez pracodawcę.
"Nadmiaru" wykorzystanego urlopu wypoczynkowego nie można pracownikowi
potrącić z urlopu za 2005 r. ani w inny sposób żądać od niego jakiejś
rekompensaty.

Pozdrawiam

wa