Chciałabym się upewnić jak wyglądałaby sytuacja gdy przedstawia się ona tak:
-------------------------------------------
Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w ilości 26 dni na rok (wynika z
ilości przepracowanych lat).
-------------------------------------------
Za rok 2003 pozostało do wykorzystania 9 dni.
Za rok 2004 ma do wykorzystania 26 dni.
W sumie 35 dni.
-------------------------------------------
Pracownik do 31 sierpnia 2004 roku był zatrudniony na 3/4 etatu (umowa na
stałe).
Pracował 5 dni w tygodniu po 6 godzin w 8 godzinnym trybie czasu
-------------------------------------------
Pracownik od 1 września 2004 roku jest zatrudniony na 1/5 etatu (zmieniona
umowa z inciatywy pracownika po jego powrocie z urlopu, za porozumieniem stron).
Pracuje 1 dzień w tygodniu po 8 godzin w 8 godzinnym trybie czasu.
-------------------------------------------
Na dzień 31.08.2004 wykorzystał w sumie 32 dni urlopu wypoczynkowego.
-------------------------------------------

Odnośnie do opisanej wyżej sytuacji chciałabym wiedzieć:

Jak to wszystko obliczyć?

Czy mógł wykorzystać wszystkie godziny urlopu za rok 2004 i 2003 np do końca
sierpnia nie wiedząc że będzie zmieniony stosunek pracy?
Czy może liczyć na nowy urlop z tytułu 1/5 etatu za 4 miesiące, nawet jeśli
wykorzystał już wszystko?

Co jeśli nie wykorzystał wszystkich godzin urlopu do końca umowy na 3/4 etatu?
Czy przechodzą te niewykorzystane godziny na 1/5 etatu?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl