Any User pisze:
>>>> Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje
>>>> wypowiedzenie bez
>>>> przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)
>>>>
>>>> Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5
>>>> miesiaca to
>>>> pracownik sklada wypowiedzenie.
>>>>
>>>> Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?
>>>
>>> Fakt: jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, zasiłek się nie należy.
>>
>> Też się należy, tylko nie po 7 dniach, a po upływie:
>>
>> - 90 dni, gdy w czasie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w
>> Urzędzie Pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za
>> wypowiedzeniem, albo na mocy porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2
>> ustawy)
>> - 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację
>> w Urzędzie Pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy
>> (służbowego) bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy)
>
> A faktycznie, mój błąd. O ile pamiętam, to jest jeszcze jeden haczyk:
> nie tylko po upływie 90/180 dni, ale również się o ten okres skraca.


Owszem, zatem - jeśli na przykład w Warszawie zasiłek jest wypłacany
przez 6 miesięcy - to w pierwszym omawianym przypadku będzie to tylko 3
miesiące, a w drugim - wcale.

--
Pozdrawiam,
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl