>>> Pracownik pracuje w firmie X 1,5 roku. Po 1,5 roku dostaje
>>> wypowiedzenie bez
>>> przyczyny (bo byla to umowa na czas okreslony)
>>>
>>> Potem od razu zaczyna prace w firmie Y.Tam po przeprecowaniu 1,5
>>> miesiaca to
>>> pracownik sklada wypowiedzenie.
>>>
>>> Jaka interpretacja bedzie odnosnie zasilku ?
>>
>> Fakt: jeśli to pracownik składa wypowiedzenie, zasiłek się nie należy.
>
> Też się należy, tylko nie po 7 dniach, a po upływie:
>
> - 90 dni, gdy w czasie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w Urzędzie
> Pracy bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem,
> albo na mocy porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2 ustawy)
> - 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację w
> Urzędzie Pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy
> (służbowego) bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy)

A faktycznie, mój błąd. O ile pamiętam, to jest jeszcze jeden haczyk:
nie tylko po upływie 90/180 dni, ale również się o ten okres skraca.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com