"kabo" wrote:

> Witam
> Oto cytat z Kodeksu Pracy:
> Art. 53 [Przyczyny niezawinione] § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę
> o pracę bez wypowiedzenia:
> 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
> b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
> zasiłku -- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co
> najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została
> spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
>
> Czy mógłby mi ktoś to wyjaśnić łopatologicznie. Ile pracownik musi
> być chory aby zastosować ten punkt, jeżeli pracował u danego
> pracodawcy np 5 lat.
>
> z gory dzieki , pozdrawiam
>
> Marcin


Chodzi o to, ze przedłużająca sie niezdolnosc do pracy stanowi przyczyne
rozwiazania umowy o prace ze skutkiem natychmiastowym.
Okres niezdolnosci do pracy jest uzalezniony od stazu pracy u danego
pracodawcy. Jezeli pracownik przepracował nei wiecej niz 6 miesiecy
rozwiazanie umowy moze nastapic po 3 miesiacach. Jezeli przepracował ponad 6
miesiecy umowe mozna rozwiazac po wyczerpaniu prawa do wynagrodzenia i
zasiłku. Okres pobierania zasiłku nie moze przekroczyc 180 dni (wyj. 270 dni
przy gruzlicy). Okres pobierania zasiłku moze byc przedłuzony maxymalnie o
90 dni, jezeli dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuja nadzieje, ze
pracownik odzyska zdolnosc dopracy.. Do okresu zasiłkowego zaliczane sa
wszystkie okresy niezdolnosci do pracy za ktore przysługuje wynagrodzenie i
zasiłek chorobowy niezaleznie od rodzajow choroby, o ile nie było miedzy
okresami tych chorob przerwy, oraz z powodu tej samej choroby, jesli
miedzy kolejnymi zachorowaniami nie bylo przerwy trwajacej co najmniej 30
dni.

--

Lia

O wszystkim decyduje środowisko. Dlatego anioły fruwające w niebie mają
piękne skrzydła, natomiast anioły chodzące po ziemi mają piękne nogi.