> Kiedyś w firmie, w której ładne parę lat temu pracowałem
> zorganizowano zgodnie z nowomodą taką imprezę "integracyjną".
[..]
> 80% pracowników rozeszło się w ciągu może 2h. I spotkaliśmy się
> wszyscy na rynku we Wrocku przy piwie,
Błąd w sztuce - takie imprezy organizuje się w miejscu, gdzie
nie ma się gdzie rozejść ;), a jednocześnie w takim, żeby ktoś, kto
nie ma ochoty brać udziału w zorganizowanej "terapii grupowej',
mógł po prostu spędzić czas na wypoczynku.

> a kierownictwo + włazidupy zostali sami i nawet nie dali rady
> zeżreć tego, co było do zeżarcia. Innym razem w firmie mojej
> kobiety zrobiono imprę na otwarcie nowej siedziby i prawie nikt
> nie przyszedł. Było ok. 10 (dziesięciu) osób z blisko
> 100-osobowej firmy. I dobrze.
I źle. Źle to po prostu świadczy o obu firmach, czyli zarówno o
kierownictwie, jak i stosunkach panujących tam pomiędzy ludźmi.

> Krótko - uczestniczenie w imprezach organizowanych i finansowanych
> przez właścicieli firm nie jest ani ścigane przez prawo, ani nie
> jest obowiązkowe. ;))
Oczywiście. Jednocześnie to, co się dzieje na takim zorganizowanym
przez firmę spotkaniu powinno być sygnałem alarmowym dla właściciela
lub prezesa firmy. Informacją, że firma jest źle prowadzona.
W średniej firmie, gdzie pracuje mój znajomy (Niemcy), coroczne
spotkanie pracowników (z rodzinami) jest bardzo popularne i długo,
miło wspominane... Brak tego spotkania byłby chyba obrazą dla
wszystkich.

> Ale - cholera - trzeba się szanować panie i panowie, bawmy się i
> odpoczywajmy w odpowiednim towarzystwie, nie zaniżajmy poziomu.
Współczuję pracy z ludźmi 'zaniżającymi poziom'.

> Należy oddzielić pracę od życia prywatnego.
Ot, właśnie. Mam przyjemność pracować zwykle z ludźmi nie traktującymi
pracy jako zła koniecznego i potrafiącymi utrzymać przyjemną
atmosferę. Wspólne wyjazdy - pomimo znacznego oddalenia biur -
najczęściej inspirowane i przygotowywane są przez pracowników
(niezależnie, czy na umowie o pracę, agencyjnej, czy zlecenia)
we własnym zakresie, a kierownictwo to zaproszeni goście. Po
prostu ludzie dobrze się ze sobą czują, a ich rodziny nie chcą
pozostawać poza nawiasem i nalegają, żeby wziąść udział w firmowym
życiu towarzyskim męża/żony.
Na imprezach firmowych (nieobowiązkowych) nikogo nie brakuje. Nawet
urlopy ludzie planują sobie tak, żeby nie kolidowały z terminem.

Nie rozumiem dość histerycznej reakcji na hasło 'impreza firmowa',
bez oglądania się na to, jaka atmosfera panuje w firmie. Być może
miałem szczęście nie trafiać na tragiczne firmy, jakich obraz wyłania
się po przeczytaniu tego wątka. Ale nie jestem pewny, czy zawsze winę
ponosi tu firma... Jeżeli wynika to z nastawienia do miejsca gdzie się
pracuje (dla zasady) - takiego pracownika chciałbym się szybko pozbyć.
Za dużo czasu spędza się w pracy, żeby jeszcze dodatkowo robić to w
niechętnym i wrogo nastawionym środowisku. A czasem wystarczy jedna
osoba, żeby dużo zepsuć, zanim zgrany zespół się jej pozbędzie.

J.K.
--
Dla handlowców posiadających DG oraz studentów
kilka ofert zleceń na stronie www.zapraszam.pl
Niestety, ofert umów o pracę - obecnie nie ma.