>
> Pi?knego dnia Fri, 13 Dec 2002 18:51:24 +0000, Rafal Szymczak
> <r...@w...pl> zakodowa?:
>
> >niech bedzie, ze jestem malo inteligentny ... ale znalezc nie potrafie
>
> Ja tam sie z Tob? spieraae nie zamierzam ;)
> Topic "Pytanko dotycz?ce prawa do urlopu"
> Message-ID: <c...@p...google.com>
>

jednak to nie rozwiazuje mojego problemu ...
sprawa urlopu po pierwszym roku jest ok ... wiadomo, polowa po polowie,
druga polowa po pierwszym roku ... jednak co sie dzieje z prawem do
urlopu, gdy zmienilismy firme na inna - gdy w tej samej - to wiadomo, ze
do 31 grudnia pracujemy nie wypracowujac prawa do urlopu ... zas pozniej
jakby od nowa .... zas jak zmieniamy firme, to juz wtedy liczy sie (lub
wlasnie w tym przypadku nie liczy sie) procentowy udzial okresu
przepracowanego w ciagu roku, co ma pozniej przeliczenie na ilosc dni

powoluje sie przy tym na artykul:
Art. 155[1]. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przysluguje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba
ze przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystal urlop w
przyslugujacym mu lub wyzszym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostalego do konca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia pracownika na czas nie okreslony,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia
pracownika na czas okreslony lub na czas wykonania okreslonej pracy,
który konczy sie przed uplywem danego roku kalendarzowego,
z zastrzezeniem przepisów § 2 i 3.

jednak tu nie jest omowiony ten szczegolny przypadek ...
czekam na czyjas wnikliwa analize
z gory dzieki
Rafal