Użytkownik "Catbert" <v...@w...pl> napisał w wiadomości
news:c4fh6b$osj$1@korweta.task.gda.pl...
> On 3/31/2004 3:42 PM, Pe.Ka wrote:
>
> > Dnia 04-03-31 14:18, osoba przedstawiająca się jako "Los Michalos"
> > napisała co następuje:
> >
> >> Jesli praktyka taka bylaby zgodna z prawem to mozna by konstruowac
takie
> >> umowy o prace gdzie "premia" stanowi nawet 99% podstawowej pensji i w
> >> razie
> >> jakichkolwiek zastrzezen ze strony pracodawcy "premia" moglaby by byc
> >> pracownikowi odbierana.
> >
> >
> > E tam. Premia uznaniowa jest dość często spotkanym skladnikiem
> > wynagrodzenia. Ma znaczenie motywujące ale często też motywujące
> > negatywnie. Pełni rolę swoistego straszaka np. "jak nie zrobisz tego i
> > tego to ci po premii pojadę...".
> [...]
>
> Taka koncepcja premii sięga czasów komuny.
> Premia nie jest czymś, co się zabiera, lecz czyms co daje, jeżeli ktoś
> dobrze pracuje i firmę stać na to.


Oj.....Pamietam jeszcze premie "regulaminowe" a nie "uznaniowe" gdzie
pracodawca , czy przelozony na pismie uzasadnial przyczyne zmniejszonej czy
zabranej premii :)))...a wkurzony pracownik odwolywal sie do zwiazkow
wymachujac tym "nieuzasadnionym" uzasadnieniem :))))

> Normalna umowa o pracę wygląda tak, że wynagrodzenie zasadnicze wynosi
> tyle i tyle, a co ponadto leży w gestii pracodawcy i jest wyacane na
> zasadzie dobrowolności, nawet jeżeli jest powtarzane regularnie i bez
> specjalnego uzasadnienia.

Tylko jedna rzecz jest interesujaca w watku, czy pracownikowi w umowie
wpisano podzial zasadnicza+premia i czy byl poinformowany o takim
rozdzieleniu wynagrodzenia jak sie przyjmowal.. Bo jesli faktycznie
wynegocjowal wynagrodzenie 3000 a po miesiacu przy wyplacie okazalo sie, ze
to oznacza 700+2300 premii uznaniowej, to moze byc wkurzony.
pzdr
Krzysztof
> Pzdr: Catbert


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.634 / Virus Database: 406 - Release Date: 04-03-18