On 3/31/2004 12:25 PM, Los Michalos wrote:

> Witam!
>
> Znam lepszy przypadek - w firmie ktorej pracowalem pracodawca zawieral w
> pensji tzw. "premie". Owa "premia" stanowila 30% wynagrodzenia i jesli
> szefowi cos sie nie spodobalo to przy wyplacie pracownik nie dostawal
> "premi" czyli jego pensja byla o te 30% uszczuplona. Oczywiscie jest to
> bezprawne i wlasciwie mozna bylo sie na to nie godzic ale w praktyce
> oznaczalo to pozegnanie sie z praca.
>
> Zas co do zniszczenia mienia pracowniczego (wspomniane zalanie laptopa kawa
> itp.) to mysle ze zgodnie z KP mozna by probowac zastosowac Art. 117. § 2.
> ktory brzmi : "Pracownik nie ponosi ryzyka zwiazanego z działalnoscia
> pracodawcy, a w szczegolnosci nie odpowiada za szkode wynikla w zwiazku z
> dzialaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. "
> Wiec mysle ze takie historie mozna uznac za wlasnie dopuszczalne ryzyko.

Pracownik nie ponosi ryzyka w przypadku, gdy np. zamówił towar i ten
towar przestał być modny i się nie sprzedaje, sczególnie, gdy zrobił to
działając w dobrej wierze i w oparciu o posiadane rzetelne informacje.

Natomiast zalanie laptopa kawą to rażące niedbalstwo, brak poszanowania
narzędzi pracy lub zwykłe niechlujstwo.
Ile razy pracownik zalałby laptopa kawą, gdyby ten laptop kupił z
własnej pensji?
Pracodawca może odpuścić - jednakże dostanie to, za co nagradza -
zalewanie laptopów będzie się powtarzać;
Osobiście nie wyrzuciłbym nikogo za samo zalanie laptopa - natomiast w
połaczeniu z argumentem, że jest to "moje ryzyko" zalewający pracowałby
tyle, ile zajęłoby mi wypisanie wypowiedzenia - bez względu na cenę -
ktoś, kto tak podchodzi do roboty, tzn. leje dosłownie i w przenośni na
mienie firmy i zasłania się kodeksem zasługuje na to by żywić się na
śmietniku.

Catbert EHRM