Witam!

Znam lepszy przypadek - w firmie ktorej pracowalem pracodawca zawieral w
pensji tzw. "premie". Owa "premia" stanowila 30% wynagrodzenia i jesli
szefowi cos sie nie spodobalo to przy wyplacie pracownik nie dostawal
"premi" czyli jego pensja byla o te 30% uszczuplona. Oczywiscie jest to
bezprawne i wlasciwie mozna bylo sie na to nie godzic ale w praktyce
oznaczalo to pozegnanie sie z praca.

Zas co do zniszczenia mienia pracowniczego (wspomniane zalanie laptopa kawa
itp.) to mysle ze zgodnie z KP mozna by probowac zastosowac Art. 117. § 2.
ktory brzmi : "Pracownik nie ponosi ryzyka zwiazanego z działalnoscia
pracodawcy, a w szczegolnosci nie odpowiada za szkode wynikla w zwiazku z
dzialaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. "
Wiec mysle ze takie historie mozna uznac za wlasnie dopuszczalne ryzyko.

--
Pozdrav

Los Michalos



Użytkownik "mierzwoj" <mierzwoj@WYWAL_TOpoczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:Xns94BCB993778D3mierzwojpocztaonetpl@213.180.12
8.20...
> czesc
>
> ....maksymalnie zdjac z pensji w ramach jakiejs kary?
>
> --
> __________________________
> Pozdrawiam i dziekuje
> mierzwoj@WYWAL_TOpoczta.onet.pl