Dnia 04-03-31 14:18, osoba przedstawiająca się jako "Los Michalos"
napisała co następuje:

> Jesli praktyka taka bylaby zgodna z prawem to mozna by konstruowac takie
> umowy o prace gdzie "premia" stanowi nawet 99% podstawowej pensji i w razie
> jakichkolwiek zastrzezen ze strony pracodawcy "premia" moglaby by byc
> pracownikowi odbierana.

E tam. Premia uznaniowa jest dość często spotkanym skladnikiem
wynagrodzenia. Ma znaczenie motywujące ale często też motywujące
negatywnie. Pełni rolę swoistego straszaka np. "jak nie zrobisz tego i
tego to ci po premii pojadę...".
Jest to jednakże _dodatkowy_ składnik wynagrodzenia. Stawka zasadnicza
wynagrodzenia na umowie o pracę musi być podana konkretnie i nie ma
możliwości żeby w kwocie podanej na umowie zawierało się coś więcej.
Wysokość tejże kwoty jest również chroniona przez prawo. Pozostałe
składniki regulują odrębne punkty umowy lub (jeśli istnieje) zakladowy
regulamin kar i wynagrodzeń.
Pracownik nie może otrzymać mniejszej kwoty niż podanana w umowie.
Jedynym wyjątkiem jest nieobecność za którą pracownik dostanie (lub nie
w zależności od rodzaju nieobecności) wynagrodzenie odrębne.

Pozdrawiam

--
_ _ _
_|_|_ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-