Użytkownik "Tofifik" <kino-ekoton@wp_wszystko.to.sciema_.pl> napisał w
wiadomości news:cvsop2$na7$1@nemesis.news.tpi.pl...

> no dlatego chcialbym sie upewnic czy (9h*5dni + 5h*1dzien ) na
tydzen to
> wiecej niz norma przewiduje. czyli ze iles tam godzin to nadgodziny.
wtedy
> bede mogl dzialac bo jedyne co znalazlem na temat stazu to to ze
trwa tyle
> samo czasu co pracownika zatrudnionego normalnie

Szanowny stażysto, w zakładzie pracy odbywasz staż na danym
stanowisku, ale nie otrzymujesz wynagrodzenia, ani nie masz z
pracodawcą podpisanej umowy o pracę, tylko za okres stażu otrzymujesz
stypendium z urzędu pracy.

Abyś mógł odbywać staż w danym zakładzie pracy, urząd pracy zawarł z
tym zakładem pracy umowę o odbywanie stażu przez osobę bezrobotną
skierowaną przez urząd pracy.
We wniosku zakładu pracy do urzędu pracy w sprawie skierowania
stażysty został określony godzinowy wymiar czasu pracy podczas
odbywania stażu (nawet od godz..... do godz.....) i z pewnością nie
może on przekraczać przeciętnie 40 godzin tygodniowo, ponadto
przeciętnie 5 dni w tygodniu.

Zakład pracy nie może zatrudniać stażysty w godzinach nadliczbowych,
ani wypłacać stażyście jakiegokolwiek wynagrodzenia z tego tytułu.

Przed rozpoczęciem stażu stażysta powinien uzgodnić z zakładem pracy,
w jakich godzinach ma pracować i tego przestrzegać (jednak nie więcej
niż przeciętnie 40 godzin tygodniowo i 5 dni w tygodniu).
W razie jakichś trudności najlepiej skontaktować się z urzędem pracy,
który skierował stażystę do danego zakładu pracy.

Jeżeli już rozpocząłeś staż i przepracowałeś w opisanym przez Ciebie
systemie jakiś czas, to powinieneś zwrócić się do swego opiekuna
(?kierownika) i uzgodnić z nim odebranie przez Ciebie nadpracowanych
"nadgodzin" w postaci dni wolnych.

Ponadto za każdy miesiąc stażu przysługują Ci 2 dni wolne.

Opisany przez Ciebie rozkład czasu pracy, obowiązujący w tym zakładzie
(50 godzin tygodniowo, 6 dni w tygodniu) jest niezgodny z Kodeksem
pracy. Pracownicy z obawy o utratę pracy muszą się z tym godzić, ale
stażysta nie musi i nie powinien.

Ponadto, zorientuj się (najlepiej w urzędzie pracy), czy zakład pracy
przewidział zatrudnienie Cię po zakończeniu stażu, czy tylko
zostaniesz wykorzystany jako bezpłatna siła robocza. Zresztą,
odbywając staż, ciągle poszukuj pracy - jeżeli znajdziesz, możesz w
każdej chwili zakończyć staż i podjąć pracę.

Wszelkie wątpliwości wyjaśniaj z urzędem pracy, zresztą co miesiąc
będziesz tam osobiście z listą obecności.


Pozdrawiam

--
wa