co do tych mlokosow nie bylbym taki pewien

dlaczego sie ich tak boicie? ze wam prace zabiora?
skoro ktos jest taki dobry to nie powinien sie bac o swoja posade bo jest po
prostu w czyms dobry

ale jezeli o tym kto jest na jakims stanowisku decyduje widzimisie kogos kto
nie jest w stanie merytorycznie ocenic znajomosci, wiedzy i doswiadczenia

dlaczego nie przeprowadza sie czegos w rodzaju mini konkursu? bierzemy
absolwenta, kierownika, no i jeszcze kogo tam popadnie i dajemy im projekt
do zrealizowania i na tej podstawie ocenimy kto powien zajmowac dane
stanowisko

dlaczego od razu od reki mowicie ze mlodzi za duzo wymagaja? ze maja mleko
pod nosem? ze nie znaja zycia? moim zdaniem dlatego iz ktos kto tak mowi sam
byl tak traktowany na samym poczatku

nie mam nic przeciwko pieciu sie w pracy po kolejnych szczebelakch ale niech
taka droge maja wszyscy a nie ktos przeskakuje 2 szczeble bo kierwonik tak
tylko chcial

z kolei wasze wypowiedzi swiadcza o tym ze w Polsce istnieje idealny wrecz
sposob rekrutacji pracownikow
:]