>
> istnieje cos takiego jak "frycowe" w pracy czyli zjawisko polegajac na
> byciu murzynem czyli czlowiekiem od roznej czesto nie takiej jaka miala
> byc roboty
>
masz pomieszane pojęcia o kulturze pracy i organizacji.
W cywilizowanym świecie większość osób zaczyna przygodę z pracą od
najniższej pozycji NA JEGO STANOWISKU, no młodszy inżynier, inżynier,
młodszy projektant, starszy projektant, głowny projektant.
Teoretycznie taka ścieżka kariey może przewidywać pobyt na każdym ze
szczebli np przez 3 lata więc od pierwszego szczebla do ostatniego na
stanowisku może upłynać 15 lat, w praktyce może to być znacznie dłuższy
okres bo awanse nie muszą być określone tylko wypracowanymi latami ale i
wakowaniem posad, konkursami z udziałem kandydatów z zewnątrz itd.
Taki model powoduje jasne określenie ściezki kariery w firmie, konkretną
perspektywę rozwoju i świadomość co można w jakim czasie osiągnąć oraz aje
poczucie stabilizacji i pewności. Tak to działa w USA, Japonii i innych
"lepszych od nas". Tak to działa np w armii.

Typowo polskie podejście mówi że po studiach "należy się" wysoka płaca i
kierownicze stanowisko oraz wiele wiele innych przywilejów podczas gdy taki
młokos nie wie nic o firmie, o dyscyplinie pracy, odpowiedzilności itd a
szkoła i rodzina przyzwyczaiła go do bycia oczkiem w głowie i pochwał za
każdą rzecz zrobioną ładnie.

Fakt że zarobki na najniższym stanowisku na zachodzie pozwalają normalnie
żyć - w Polsce niestety nie, ale tak naprawdę zgodnie z przysłowiem to
trening czyli praktyka czyni mistrza.
Znam wiele osób które uznały że tylko wykształcenie otworzy im drzwi
wszelkiego dostatku. Mają po kilka fakultetów, studia podyplomowe, żadnego
doświadczenia, przerost ambicji i pracodawcy nie chcą ich zatrudniać.
Skutek - pogłębiająca się frustracja.
Frycowe lub fala ? A może normalna droga w hierarhii organizacji.
Cóż z tego że młody uznał że ma większą wiedzę teoretyczną ? Może stary
zarobił i zarabia dla firmy milinony bo jest w tzw układzie ze
zleceniodawcami i inpektorami budowlanymi i żadna wiedza teoretyczna nie
pomoże młodemu przekuć jej na kasę a przecież o to chodzi w firmie. A w
ukady trzeba wejść trochę w nich pobyć i nauczyć się w nich żyć i czerpac
korzyści. I żeby nie było wątpliwości nie mówię tu o żadnych układach
korupcyjnych. C'est la vie.
--
Jackare