Patrze, patrze a tu zasit porozsypywal nastepujace haczki:
> istnieje cos takiego jak "frycowe" w pracy czyli zjawisko polegajac na
> byciu murzynem czyli czlowiekiem od roznej czesto nie takiej jaka miala byc
> roboty
Wzruszajace
> absolwent wyzszej uczelni idzie do biura projektowego i pomaga w robieniu
> projektow, widzi kolege ktory juz jest kierownikiem na budowie bo pracowal
> tam zalozmy 5 lat w firmie i juz awansowal i studiuje zaocznie
Znaczy sie uwazasz ze absolwent, bez doswiadczenia, powinien z miejsca
zostac kierownikiem i zarabiac wiecej niz aktualny kierownik z duzym
doswiadczeniem?
> absolwent bardzo dobrze jest przygotowany do pracy bo na studiach mial
> profesjonalen przygotowanie z projektowania a tamtem kierownik mimo
> stazu do dzis pewnych rzeczy nie wie
Zalezy jakie sa to rzeczy, ktorych ine wie. Jesli czysto teoretyczna
wiedza, ktora nie jest potrzebna w praktyce to zaden problem - i tak z
niej nie skorzysta. A jesli brak mu wiedzy, ktora jest potrzebna w pracy
- to nie powinien byc kierownikiem i fakt przyjscia absolwenta do pracy
nie ma tutaj zadnego znaczenia.
> i takich przypadkow mozna mnozyc wiele
No i co z tego?
--
Michal "badzio" Kijewski
JID: badzio(at)chrome(dot)pl
GG: 296884, ICQ: 76259763
Skype: badzio