Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:gl1hur$m5r$1@news.onet.pl...
> Jakbyś doczytał dokładnie kodeks + właśnie jego interpretacje, to byś
> wiedział, że nie może być dowolne uzasadnienie.

Owszem, jest napisane "szczególne potrzeby pracodawcy".
Przy czym to pracodawca, a nie pracownik określa, co owe szczególne potrzeby
stanowi:
http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=26574
http://www.prawo-pracy.pl/szczegolne_potrzeby_pracod
awcy-p-297.html

>>> A i nie mówię, że nigdy nie zgodziłem się, albo nie zgodzę się zostać po
>>> godzinach, ale tylko wtedy, gdy sytuacja jest rzeczywiście wyjątkowa i
>>> nie powtarza się często.

>> Albo gdy masz podpisaną umowę, w której dobrowolnie zgadzasz się na pracę
>> w nadgodzinach w ilości przekraczającej limit podany w KP.

> Jeśli podpisujesz tak idiotyczną umowę, to sam masz problem.

Ja podpisuję?? Stwierdzam tylko, że taka może być opcja.

>> też nie ma zmiłuj się. Nie wiem gdzie i w jakim charakterze pracujesz,
>> ale są takie miejsca, gdzie praca w nadgodzinach jest po prostu
>> "normalką" i nikt się temu nie dziwi, a co więcej sami pracownicy z
>> chęcią godzą się na coś takiego, bo pachnie to lepszą kasą albo
>> dodatkowymi urlopami.
>
> Bo pracownicy są głupi i dają się wykorzystywać,

Jeśli sami pracownicy godzą się na taki układ, to dlaczego uważasz, że są
głupi i dają się wykorzystywać?