>> Nie do konca. W zwiazku z tym, ze w wiekszosci firm obowiazuje
>> tajemnica wynagordzen pracodawca moze pozwolic sobie na to, aby
>> kandydatowi na kórym mu zalezy zaoferowac pensje wieksza niz innym.
> A to (w przypadku jawnosci wynagrodzenia w ogloszeniu) jest za
> przeproszeiem problem pracodawcy. Jak zaczyna sobie robic jakies gierki
> wynagrodzeniem pomiedzy pracownikami to sam sobie jest winny.
No to po jakiego grzyba ciągle się w tym wątku powołuje na zachód?
Przepracowałem trochę lat w takiej firmie, jestem służbowo kilka razy
w roku w różnych krajach i nie słyszałem, aby pracownicy szczebla
średniego wiedzieli, ile drugi zarabia! To sprawa pomiędzy pracodawcą
a pracownikiem.
Inna sprawa, że preferuję jasne zasady, niskie stawki zasadnicze
niezależne od stażu jednakowe dla danego stanowiska oraz możliwość
dobrego wynagradzania ruchomego wg wypadkowej umiejętności i
przydatności (z jasnymi kryteriami). Jakoś nikt się nie skarży.