Nic nie rozgrywaj daj im do przeczytania odp. MPiPS na takie pytanie. Powyższą
odp przesyłam w załączeniu.Z pozdrowieniami
>Wyślij swój list do ministerstwa<
Czy pracodawca zwraca część kosztów zakupu okularów, jeśli pracownik - osoba
niepełnosprawna - jest zatrudniony na stanowisku związanym z obsługą
komputera? - pyta internauta.

Departament Warunków Pracy informuje, że w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wydane zostało
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r.(Dz.
U. Nr 148, poz. 973).

Z przepisów § 8 tego rozporządzenia wynika, że pracodawca ma obowiązek
zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, jeśli potrzebę ich
stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego stwierdzi lekarz
przeprowadzający badania okulistyczne przeprowadzane w ramach profilaktycznej
opieki zdrowotnej, o której mowa w Kodeksie pracy i przepisach wykonawczych.
Powinny to być zatem okulary zgodne z zaleceniem lekarza - o określonych
parametrach (odpowiednich do stanu wzroku pracownika) - przeznaczone do pracy
przy monitorze.

Może to dotyczyć sytuacji, kiedy zwykle noszone przez pracownika okulary
(używane w jego życiu codziennym) nie mogą być, zgodnie z opinią lekarza
przeprowadzającego badania, stosowane przy obsłudze monitora ekranowego.
Obowiązek zapewnienia okularów powstaje po wydaniu zalecenia lekarza, o którym
mowa wyżej. W § 8 ust. 2 rozporządzenia określono, że ww. okulary zapewnia
pracodawca. Oznacza to, że wysokość środków finansowych przeznaczonych na ten
cel określa pracodawca, przy czym środki te powinny umożliwiać zakup okularów
korygujących wzrok zgodnych z zaleceniem lekarza.

Spełnieniem obowiązku wynikającego z tego przepisu będzie przeznaczenie nawet
najmniejszej kwoty, za którą można kupić okulary (z tanią oprawką); celowe jest
zatem ustalenie przez pracodawcę kwoty przeznaczonej na omawiane okulary (po
dokonaniu rozpoznania w zakładach optycznych w danym rejonie) i poinformowanie
o tym zainteresowanych pracowników. Przepisy omawianego rozporządzenia mają
zastosowanie do pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co
najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (chodzi tu o czas pracy
faktycznie przepracowany przy obsłudze monitora).




wiadomości bieżące


Informacje prasowe
Kalendarium
Biuletyn prasowy
Listy do ministerstwa
Biuro prasowe

o ministerstwie

zadania ministerstwa

programy

wydawnictwa

praca w MPiPS

praktyki studenckie

prawo

linki



szukaj



Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Warszawa, Ul. Nowogrodzka 1/3/5, 00-513 Warszawa
tel. centrala: 661-01-00,
fax. 621-49-42
e-mail: B...@m...gov.pl






--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl