eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeczy 3-umowa jest umową na czas nieokreslony? › Re: czy 3-umowa jest umową na czas nieokreslony?
  • Data: 2004-09-01 10:45:55
    Temat: Re: czy 3-umowa jest umową na czas nieokreslony?
    Od: "Jerzy Borowski" <j...@o...pip.gov.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "Przemyslaw Osmanski" <p...@N...go2.pl> napisał w wiadomości
    news:ch3oap$8rc$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > Kazda umowa o prace ktora jest wciaglosci sie liczy. A umowa na okres
    > probny tez jest umowa o prace, wiec tez sie ja wlicza...
    >
    > pozdrawiam,
    > Przemek O.


    Witam

    Umowa o pracę na okres próbny jest odrębnym rodzajem umowy i nie jest wliczana w
    limit o którym mowa w pytaniu.

    Poniżej artykuły z Kodeksu pracy, które powinny rozwiać wszystkie wątpliwości.

    Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub
    na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa
    pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w
    tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony,
    obejmujący czas tej nieobecności.

    § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres
    próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

    Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
    skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio
    strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie
    okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o
    pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

    § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony
    dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od
    dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w
    rozumieniu § 1.

    § 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

    1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

    2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań
    realizowanych cyklicznie.



    Z pozdrowieniami

    Jerzy Borowski

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1