Użytkownik "Babcik" <b...@...pl> napisał w wiadomości
news:afenf0$lk7$1@news.tpi.pl...
> dostaje wypowiedzienie od pracodawcy
> 1 miesieczne (choc naleza mi sie 3 miesiace) -
> rozumiem ze tutaj nalezy sprawe oddac do sadu.
> Pracodawca argumentuje 1 miesieczny okres czasem trwania
> umowy (ostatniej) i nie uwazgledani porpzednich
> zawartych na czas okreslony 2 X 1 rok ;)

Art. 36. Par. 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i
wynosi:
Czyli jak widać, masz rację, bo nie ważny jest czas obowiązywania
ostatniej umowy, tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy - wygrywasz
sprawę w cuglach.


> Jak wyglada sytuacja z urlopem pod grusza.

Formalnie nie ma takiego pojęcia. Jeżeli Twoja firma nie ma ZFŚS (firmy
zatrudniające >20 osób muszą go utworzyć, mniejsze dobrowolnie) to przy min
14 kolejnych dniach wolnych, gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym
należy mu wypłacić świadczenie urlopowe (AFAIR ok. 700 PLN).
Dotyczy to jednak wykorzystania urlopu w naturze i nie należy się, jeśli
dostaniesz ekwiwalent.

> Czy pracodawca ma mi prawo odmowic udzielenia naleznego mi
> urlopu.

W sumie, to SN orzekł, że w okresie wypowiedzenia pracownik jest
zestresowany i nie ma mowy o wypoczynku, więc nie można go wysłać na urlop
wypoczynkowy (ale AFAIR chodziło o sytuację, gdy to pracodawca na siłę
chciał posłać pracownika na urlop).

> Likwidacja stanowiska pracy.
> Co mi sie nalezy i jaka wysokosc odprawki przy zatrudnieniu
> wiekszym niz 3 lata

Należy Ci się jeszcze 1 miesięczna "odprawa" (ale zależy od stażu pracy
ogółem, nie tylko u jednego pracodawcy) - poczytaj Ustawę o szczególnych
zasadach rozwiązywania umów o pracę...

Należy Ci się też 3 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy (do odebrania tylko
w naturze - nie przysługuje ekwiwalent)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded