Adam Płaszczyca wrote:
> On Mon, 05 May 2008 07:56:49 -0400, Jasek <j...@p...onet.pl>
> wrote:
>
>> A nie przyszlo Ci do glowy, ze regulamin ktory wprowadzil pracodawca
>> jest a) wprowadzony dla wszystkich pracownikow i b) ma czemus sluzyc? Ty
>> od razu wietrzysz podstep i oskarzasz pracodawce o kradziez.
>> Immona zaproponowala logiczne rozwiazanie sytuacji, a czytanie ksiazki
>> jest przykladem.
>
> Nie przyszło Ci do głowy, że regulamin takowy jest sprzeczny z prawem
> wyższego rzędu?

Z jakim nadrzednym? Konstytucja? Kodeksem pracy? Zapomniales ze to
pracodawca okresla godziny pracy i o ile twierdzisz ze jest to sprzeczne
z "prawem wyzszego rzedu" to podaj moze z jakim.

Przyklad z zycia. W zaprzyjaznionej firmie zarzad okreslil godziny pracy
na 8-18 z rozliczeniem co 30 minut. Oznacza to, ze pracownicy mieli
mozliwosc wyboru rozpoczecia godziny pracy - przykladowo od 8 do 16, od
8.30 do 16.30 etc. Pracownicy uzywali kart magnetycznych do ewidencji
czasu pracy. Czas zliczany byl w sposob nastepujacy - jezeli przyszedl
pracownik o godzinie 7.59, czas jego pracy zliczal sie do godziny 8.00,
jak wyszedl o 16.38, system zliczal 16.30. Jak wyszedl o 15.45, system
zliczal czas do 15.30. Wiecej - gdy pracownik przyszedl o godzinie 7
rano to i tak czas jego pracy liczony byl od godzny 8, a jak
przesiedzial wiecej jak 8 gdzin, o ile przedluzony czas pracy nie byl
wynikiem polecenia sluzbowego lub zgody przelozonego dalej zliczany byl
jako 8 godzin. Kontrole "panstwowe" nie wykazaly zadnych
nieprawidlowosci w sposobie rozliczania czasu pracy. Byl takze proces
sadowy, ktory firma wygrala - wytoczyla go osoba ktora czula sie
pokrzywdzona potracaniem rzekomo nienaliczonych godzin, a przez to
zwolniona dyscyplinarnie. Osoba ta namietnie przychodzila do pracy okolo
6 rano i wychodzila po przesiedzeniu 8 godzin. Ze wzgledu na charakter
jej pracy, do godziny otwarcia firmy siedziala bezproduktywnie.

Przyklad2 - domyslam sie ze to jest idealny dla Ciebie sposob
rozliczania czasu pracy.
Osoby pracujace "na sluchawce". Czas zliczany byl w momencie wsuniecia
karty do czytnika przy biurku, a przerywal sie w momencie jej
wyciagniecia. Karta ta potrzebna byla to wejscia inncyh pomieszczen
firmy - szatni, kuchni czy toalety, i ponownego wejscia do sali na
ktorej znajdowaly sie stanowiska pracy, tak wiec niemozliwe bylo
odejscie od komputera bez karty. Tak wiec pracownik mial placone za
kazda uczciwie przepracowana minute.
Patrzac przez pryzmat powzyzszego sposobu rozliczaenia czasu pracy,
przyklad z rozliczaniem co 30 minut wydaje mi sie niezwykle
propracowniczy...

Jacek