Użytkownik Jasek napisał:

> Adam Płaszczyca wrote:
>> On Mon, 05 May 2008 07:56:49 -0400, Jasek <j...@p...onet.pl>
>> wrote:
>>> A nie przyszlo Ci do glowy, ze regulamin ktory wprowadzil pracodawca
>>> jest a) wprowadzony dla wszystkich pracownikow i b) ma czemus sluzyc?
>>> Ty od razu wietrzysz podstep i oskarzasz pracodawce o kradziez.
>>> Immona zaproponowala logiczne rozwiazanie sytuacji, a czytanie
>>> ksiazki jest przykladem.
>> Nie przyszło Ci do głowy, że regulamin takowy jest sprzeczny z prawem
>> wyższego rzędu?
> Z jakim nadrzednym? Konstytucja? Kodeksem pracy? Zapomniales ze to
> pracodawca okresla godziny pracy i o ile twierdzisz ze jest to sprzeczne
> z "prawem wyzszego rzedu" to podaj moze z jakim.
>
> Przyklad z zycia. W zaprzyjaznionej firmie zarzad okreslil godziny pracy
> na 8-18 z rozliczeniem co 30 minut. Oznacza to, ze pracownicy mieli
> mozliwosc wyboru rozpoczecia godziny pracy - przykladowo od 8 do 16, od
> 8.30 do 16.30 etc. Pracownicy uzywali kart magnetycznych do ewidencji
> czasu pracy. Czas zliczany byl w sposob nastepujacy - jezeli przyszedl
> pracownik o godzinie 7.59, czas jego pracy zliczal sie do godziny 8.00,
> jak wyszedl o 16.38, system zliczal 16.30. Jak wyszedl o 15.45, system
> zliczal czas do 15.30. Wiecej - gdy pracownik przyszedl o godzinie 7
> rano to i tak czas jego pracy liczony byl od godzny 8, a jak
> przesiedzial wiecej jak 8 gdzin, o ile przedluzony czas pracy nie byl
> wynikiem polecenia sluzbowego lub zgody przelozonego dalej zliczany byl
> jako 8 godzin. Kontrole "panstwowe" nie wykazaly zadnych
> nieprawidlowosci w sposobie rozliczania czasu pracy. Byl takze proces
> sadowy, ktory firma wygrala - wytoczyla go osoba ktora czula sie
> pokrzywdzona potracaniem rzekomo nienaliczonych godzin, a przez to
> zwolniona dyscyplinarnie. Osoba ta namietnie przychodzila do pracy okolo
> 6 rano i wychodzila po przesiedzeniu 8 godzin. Ze wzgledu na charakter
> jej pracy, do godziny otwarcia firmy siedziala bezproduktywnie.

nie sadzisz ze to cwaniactwo ze strony zarzadu? jesli system mozna bylo
zaprogramowac, ze rozlicza czas w odstepach co pol godziny, to dlaczego
nie zrobic z naliczaniem minutowym? i potem rozliczac to (nadgodziny lub
"podgodziny") w cyklach miesiecznych, jak sie to robi w normalnych
firmach? wystarczy odrobina dobrej woli.
inna sprawa to ten koles ktory przychodzil na 6 rano, ale wystarczylo
wyraznie zakomunikowac, ze praca zaczyna sie od godziny 8.

>
> Przyklad2 - domyslam sie ze to jest idealny dla Ciebie sposob
> rozliczania czasu pracy.
> Osoby pracujace "na sluchawce". Czas zliczany byl w momencie wsuniecia
> karty do czytnika przy biurku, a przerywal sie w momencie jej
> wyciagniecia. Karta ta potrzebna byla to wejscia inncyh pomieszczen
> firmy - szatni, kuchni czy toalety, i ponownego wejscia do sali na
> ktorej znajdowaly sie stanowiska pracy, tak wiec niemozliwe bylo
> odejscie od komputera bez karty. Tak wiec pracownik mial placone za
> kazda uczciwie przepracowana minute.
> Patrzac przez pryzmat powzyzszego sposobu rozliczaenia czasu pracy,
> przyklad z rozliczaniem co 30 minut wydaje mi sie niezwykle
> propracowniczy...
>
> Jacek
czyli wyjscie do kibelka nie wlicza sie w czas pracy? a przerwa na jedzenie?