W wiadomości news:fvmbbd$o24$1@news.dialog.net.pl Maugorzata
<g...@n...wp.pl> pisze:

> Chciałabym zapytać o to na ile to jest zgodne z prawem lub co mogę
> zrobić w sytuacji:
> Moj pracodawca zalicza czas pracy na niekorzysc pracownika do pełnych pół
> godzin to znaczy:
> przychodzisz 8:03 to sie liczy od 8:30
> przychodzisz na 7:32 to sie liczy od 8:00
> wychodzisz 17:27 to sie liczy ze byłaś do 17:00
> Niestety nie da się tak żeby przyjść 8:03 i wyjść 16:10 i miec zaliczone 8
> godzin.
> Czyli generalnie jeżeli nie da sie przyjechac pociągiem punktualnie to
> albo musisz robić jak głupia dłużej o pół godziny dziennie co daje w ciągu
> miesiąca jeden dzień roboczy a to kosztuje przecież... albo ....
> Generalnie moi znajomi z innych firm nie mają takich problemów bo ich
> pracodawca nie jest tak upierdliwy.

Przede wszystkim należy zapoznać się z kodeksem pracy. Następnie na
podstawie jego zapisów skonstatować, czy pracodawca ma obowiązek utworzenia
regulaminu pracy. Jeśli tak - sprawdzić czy dopełnił obowiązku - zapoznać
się z jego treścią.

Należy tu jasno wskazać, że pracodawcy nie musi interesować sposób dojazdu
pracownika do pracy. Obowiązkiem pracownika jest stawienie się o określonej
godzinie w oznaczonym miejscu celem świadczenia pracy lub pozostawania w
gotowości do jej świadczenia. Regulamin może także określać, że pracownik,
który nie stawi sie o określonej godzinie, może rozpocząć pracę np. 30 min
później i od tej godziny mieć liczony czas pracy.
Nieprzestrzeganie zapisów regulaminu może skutkować przewidzianymi w KP
karami porządkowymi.
Oczywiście te zasady muszą być jasne, a jak nie są, to istnieją instytucje
mogące pracodawcy napsuć nieco krwi i należy z nich skorzystać.
Z drugiej strony nikt nie każe ci jeździć pociągiem, tłumaczenie się
rozkładem jazdy jest tak samo mądre jak porady typu "poczytaj sobie książkę
na dworcu".

--
Jotte