Użytkownik "Samotnik" <s...@s...eu.org> napisał w wiadomości
news:slrnaj813h.knk.samotnik@localhost.localdomain..
.
> W artykule <ah0tb9$bau$1@news2.tpi.pl> RZ napisał(a):
> >> Nawet nie masz pojęcia, jakiego smrodu potrafi narobić zwalniany
> > pracownik.
> >
> > Zwłasza wykorzystany. Jeżeli któś jest dobrze taktowany to na ogół
rewanżuje
> > się tym samym.
> > Widziałam nieraz w jaki sposób pracodawca pozbywa się pracownika. Np.
> > znajomy inżynier
> > z uprawnieniami budowlanymi dostał wymówienie z pracy zaraz po
zakończeniu
> > prac na budowie.
> > Nie był już potrzebny.
>
> Skoro nie był potrzebny, to trzeba było go zwolnić, nic tu dziwnego nie
widzę. Na
> całym świecie tak jest. Firma to nie instytucja charytatywna, chyba to
rozumiesz.
> Zajmuje się maksymalizacją zysku, czyli minimalizacją wydatków i
zwiększaniem
> przychodu metodami i w granicach ustanowionych przez prawo. Jeżeli takie
> zwolnienie jest wykonane zgodnie z prawem i bez brzydkich zagrań ze strony
> pracodawcy, to jest jak najbardziej poprawne moralnie, prawnie i, last but
not
> least, zdrowe dla gopodarki. Gwarancja dożywotniego zatrudnienia
funkcjonowała
> jedynie w Japonii a i tak się nie sprawdziła, w cywilizowanym świecie
panuje
> elastyczność, ograniczana jedynie przez socjalistyczne związki zawodowe
> rekrutujące się w większości z niższych warstw społecznych i słabo
orientujące się
> w zasadach gospodarki rynkowej.
Absolutnie się z tobą zgadzam ale chciałbym żeby pracownik też miał taką
możliwość tzn praca mi się nie podoba to poprostu zwalniam się podajemy
sobie ręce i do widzenia. Niestety obecnie nie jest to możliwe.



Marcin