> Skoro nie był potrzebny, to trzeba było go zwolnić, nic tu dziwnego nie
widzę. Na
> całym świecie tak jest. Firma to nie instytucja charytatywna, chyba to
rozumiesz.
> Zajmuje się maksymalizacją zysku, czyli minimalizacją wydatków i
zwiększaniem
> przychodu metodami i w granicach ustanowionych przez prawo. Jeżeli takie
> zwolnienie jest wykonane zgodnie z prawem i bez brzydkich zagrań ze strony
> pracodawcy, to jest jak najbardziej poprawne moralnie, prawnie i, last but
not
> least, zdrowe dla gopodarki. Gwarancja dożywotniego zatrudnienia
funkcjonowała
> jedynie w Japonii a i tak się nie sprawdziła, w cywilizowanym świecie
panuje
> elastyczność, ograniczana jedynie przez socjalistyczne związki zawodowe
> rekrutujące się w większości z niższych warstw społecznych i słabo
orientujące się
> w zasadach gospodarki rynkowej.

Owszem, ale jakieś granice istnieją.
Jeżeli pracodawca mówi tak potencjalnemu pracownikowi:
"Przyjmuję pana na okres trzech mies. potem musimy sie rozstać, bo nie
będzie mi już pan potrzebny" to OK
Ale prawie żaden pracodawca tak nie powie. Bedzie mamił człowieka
świetlanymi wizjami,
kazał tyrać po 12 godzin "dla dobra firmy", a potem znajdzie sobie
następnego kandydata na
3 miesiące. Tu nie chodzi o dozgonne zatrudnienie, ale o odrobinę
przyzwoitości.
Mamy prawie 20% bezrobocie i pracodawcy to wykorzystują jak mogą...
Jeżeli świat jest taki okrutny, człowieka traktuje się jedynie w aspekcie
"opłacalności",
a maksymalizacja zysku jest jedynym wyznacznikiem to trudno oczekiwać od
pracowników,
że będą na rękach nosić takiego pracodawcę.

> > Pracownik nie "robi smrodu" chyba tylko dlatego, że jest zwalniany....
>
> Mylisz się. Pracownik na ogół nigdy nie przyjmuje do wiadomości, że źle
pracuje i
> niemal zawsze zwolnienie go za złą jakość pracy jest przez niego
interpretowane
> jako szykany. Proponuję założyć własną firmę lub pooglądać cudzą z
perspektywy
> właściciela i dopiero wtedy się wypowiadać.

Mam własną firmę i oglądam cudzą z bardzo bliskiej perspektywy.
Również będąc pracownikiem obserwowałam jak pracodawcy traktują
pracowników. Pracownik nie tylko z powodu złej pracy jest zwalniny (choć
to spory procent), ale również z powodu najprzeróżniejszych układów
i innych czynników. Myślę, że sam fakt zwolnienia u normalnego człowieka nie
powoduje aż takiego natężenia agresji w stosunku do pracodawcy, żeby "miał
robić sród".


R.