W artykule <ah366e$5cl$1@news.tpi.pl> dbm napisał(a):
>> A czemuż to nie? Nie spotkałem się jeszcze z przypadkiem, aby
>> pracodawca chciał na siłę zatrzymać pracownika i nie pozwolił mu się
>> zwolnić (no - może nie wszędzie - księża mają problem).
>> Jeśli możesz, to rozwiń swoją myśl...
> Dawno dawno temu pracowałem w pewnej firmie jako elektromechanik
> przynajmniej teoretycznie (bo w praktyce elektronik, automatyk itd.). Na
> moje sugestie odnośne płacy, warunków zawsze ta sama odpowiedź "Jak się nie
> podoba to możesz się zwolnić". No to się zwolniłem oczywiści porozumienie
> stron niemożliwe, zaległy urlop też przepadł woleli wypłacić ekwiwalent
> pieniężny. Teraz pracuję jako informatyk o przepraszam inspektor ds.
> komputeryzacji i wątpię aby w przypadku mojej prośby zwolnienia z dnia na
> dzień dyrekcja była zadowolona.
> Tyle jest szumu o nowelizację kodeksu pracy żeby pracodawcy mogli zwalniać
> praktycznie bez przyczyny dobrze niech tak będzie ale niech kij ma dwa końce
> tzn. niech pracownik też ma taką możliwość żadne tam okresy wypowiedzenia
> przychodzę, składam podanie, podpisuje jakąś obiegówkę, biorę swoje
> dokumenty i dowidzenia. Ciekawe czy pracodawcą by się to spodobało? Pewnie w
> przypadku pracowników niewykwalifikowanych to żaden problem ale płace
> specjalistów na pewno trochę by wzrosły?

Najlepiej, żeby specjaliści na czas większego kontraktu itp. podpisywali dodatkowe
umowy, że w jego czasie nie odejdą. Wilk będzie syty i owca cała.
--
Samotnik
Michal Jeczalik Sr, http://www.samotnia.eu.org/