> Dziekuje za szybka i konkretna odpowiedz.
> Czy moge to rozumiec nastepujaco : umowa obowiazuje dopoki jedna ze stron
> nie zrobi czegos niezgodnego z KP ? Wtedy druga strona moze rozwiazac
umowe
> o prace z dnia na dzien ?
> Tak jak juz wyzej pisalem nie znalazlem w KP paragrafu mowiacego o
> mozliwosci odejscia z pracy bez dotrzymania terminu wypowiedzenia przy
> takim wykroczeniu. Jest tylko adnotacja ze pracodawca w takim przypadku
> podlega karze grzywny.
>
> --
> andrzej

Art. 55 KP

Art. 55. § 1. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace bez wypowiedzenia,
jezeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajace szkodliwy wplyw
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
wzgledu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1.1. Pracownik moze rozwiazac umowe o prace w trybie okreslonym w § 1
takze wtedy, gdy pracodawca dopuscil sie ciezkiego naruszenia podstawowych
obowiazków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysluguje
odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jezeli
umowa o prace zostala zawarta na czas okreslony lub na czas wykonania
okreslonej pracy - w wysokosci wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oswiadczenie pracownika o rozwiazaniu umowy o prace bez
wypowiedzenia powinno nastapic na pismie, z podaniem przyczyny
uzasadniajacej rozwiazanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje sie
odpowiednio.
§ 3. Rozwiazanie umowy o prace z przyczyn okreslonych w § 1 i 1.1 pociaga
za soba skutki, jakie przepisy prawa wiaza z rozwiazaniem umowy przez
pracodawce za wypowiedzeniem.

Art 94. p.5

Art. 94. Pracodawca jest obowiazany w szczególnosci:
5) terminowo i prawidlowo wyplacac wynagrodzenie,

starczy?