Użytkownik "dziubeleq" <dziubeleq@wont_ze_spamem_op.pl> napisał w wiadomości
news:bafhqf$edv$1@nemesis.news.tpi.pl...
> w pewnej firmie pracodawca, zatrudnił ludzi na umowę o pracę (płaci tzw.
> minimum).
> nadmienić należy że w/w osoby mają prowadzą DG,
> reszta wynagrodzenia (część prowizyjna) - rozliczana jest poprzez faktury.
>
> 1. problem polega na tym że pracodawca nie płaci terminowo (oj
> długoooooooooooooo:-((((

Wynagrodzenia z umowy o pracę nie płaci terminowo czy faktur? Ale faktur to
chyba nie, bo ich nie ma (patrz niżej).

> 2. nie bierze faktur (nie przyjmuje, nie chce aby je wystawiano).
pracownicy
> godzą się na taki układ.

Pracownicy godzą się na taki układ? Ale mają obowiązek wystawienia faktury
vat do określonej liczby dni (ustawa o vat). Brak faktury, więc jak potem
udowodnią, że im się należność=prowizja należy? Jakaś umowa jest odnośnie
tej prowizji zawarta między dwiema firmami?

> bardzo proszę wyjaśnijcie mi sensowność tego chorego układu (brak
kosztów),

Ale też brak zapłaty ze strony "pracodawcy". Rozumiem, że ten "pracodawca"
ma sprzedaż, ma obroty, ma klientów, a za ściągnięcie ich do firmy płaci
swoim przedstawicielom jedynie najniższe wynagrodzenie...

> i jak dobrać się temu gościowi do d..... (przecież nie płaci)

Gdzieś tu chyba wyżej/niżej jest wątek o niepłacącym pracodawcy, poszukaj,
bo nie pamiętam tytułu wątku. Ale to dotyczy braku wynagrodzenia z umowy o
pracę.
Kasia