On Wed, 5 Nov 2003 14:57:27 +0100
"Mariusz Jankowicz" <m...@e...com.pl> wrote:


> > ludziom tym wydaje sie, ze lepsza praca niskoplatna ale stala i
> > pewna. tymczasem zadna praca nie jest pewna; z kazdego etatu mozna
> > byc zwolnionym i jedyne co sie dostanie w najlepszym razie to bedzie
> > trzymiesieczna odprawa (o ile taka przysluguje).
>
> To nie jest tak do konca. Ludzie postrzegaja umowe zlecenie jako cos
> incydentalnego, a umowa o prace to cos bardziej trwalego. Dlatego maja
> takie a nie inne preferencje. A to, ze zycie to weryfikuje, to juz
> inna brozka.

no to wlasnie pisze o tym, ze to ZLUDZENIE, ta incydentalnosc
umowy-zlecenia i "trwalosc" umowy o prace.
jedyna roznica w praktyce to tryb zwalniania.

ja np. pracujac jeszcze w Polsce wolalam pracowac na umowe-zlecenia z
prostego wzzgledu: w razie znalezienia sobie lepszej roboty czy tez
totalnego popsucia stosunkow w starej moglam prace olac praktycznie od
reki.

tak zreszta zrobilam w jednej firmie, gdy nie wyplacono mi obiecanej
premii, mimo wyrobienia zysku bedacego podstawa do jej zaplacania. jako
ze umowy byly i tak podpisywane post factum, PO przepracowanym
miesciacu, po prostu odwrocilam sie na piecie i wyszlam. byl to poczatek
miesiaca, wiec niewiele stracilam, pracodawca za to musial zamknac biuro
na ponad tydzien, zanim znalazl nastepna osobe do jego prowadzenia.
stracil na tym wiecej, niz wynosila moja premia i miesieczna oplata.

z tego co wiem to pozniej juz na uczciwych zasadach zatrudnial
pracownikow. bal sie, ze ktos znowu zrobi to, co ja.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/