gromax napisał(a):
>>wlasnie ja widze to bardzo podobnie
>>tyle ze w momencie gdy upomnialem sie o umowe
>>to uslyszalem spiewke stara jak swiat w stylu
>>"co wolisz dyscyplinarka czy sam odejdziesz ? na twoje miejsce czekaja juz
>>nastepni"
>>i co ja moge teraz poczac ?
>>isc do sadu pracy to trzeba miec pewnosc ze mam racje
>>coby sie nie zblaznic dlatego tez i moje pytania
>
>
> Po prostu znajdź odpowiednie paragrafy odnośnie pracy na czarno i wyraź to,
> że boisz się żeby np. nie być pociąganym do odpowiedzialności (karnej albo
> finansowej).

Hm... A ja wcale nie jestem pewien, czy to całkiem jest tak jak piszecie.
Nie zapominajcie, że GOPS jest finansowany ze środków Gminy. I Gmina ma
prawo szukać oszczędności - m.in. poprzez wykonywanie swoimi ludźmi
zadań robionych przez firmy zewnętrzne. I, moim zdaniem jako mieszkańca
danej gminy, jest to jak najbardziej wskazane!
Owszem, powinien się tu, moim zdaniem, znaleźć aneks do umowy lub wręcz
wypowiedzenie starych warunków umowy i wprowadzenie nowych. Gorzej, że
zgodnie z tym co pisze Danielf te warunki nie były do końca zapisane w
umowie. I tutaj nie wiem jak powinno być.
Nie znam się na tym, ale skoro może być wspólna księgowość (a tak w
samorządach bywa często), to i tym bardziej może być wspólny
administrator sieci, które w dodatku "zazębiają" się.
Owszem. Pracy więceje, kasa _powinnia_ być większa, ale czy to jest
podstawa żądania dodatkowego takiego samego wynagorodzenia jakie
otrzymywała tamta firma zewnętrzna? Jako obywatel mówię nie :)

Jeśli nastapiło naprawdę 100 % zwiększenie obciążenia pracy, to wówczas
faktycznie dodanie obowiązków może wykończyć człowieka. Ale, nie
ukrywajmy, że w niektórych przypadkach dodanie nawet 50 % stacji
roboczych praktycznie nie wpływa na zwiększenie obciążenia admina o
tyle, że nie mógłby wyrobić się z robotą...

3mcie się.
--
Waldemar "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl/