> Od dnia 12.08.2008 roku byłem zatrudniony w Firmie X jako kierowca samochodu
> ciężarowego na umowę o pracę na czas nieokreślony.

jak rozumiem staż pracy masz ponad 10-letni, czyli podstawa urlopowa to
26 dni/rok,czyli 26/12 na miesiąc (w przybliżeniu 2,16 dnia na kazdy
przepracowany miesiąc)

> Szef mój zaprosił mnie na rozmowę powiedział, że mnie zwalnia bo
> jestem dla niego konkurencją, kazał wykorzystać 19 dni urlopu za 9
> miesięcy tego roku.

Skoro mamy wrzesień, to przy miesięcznym okresie wypowiedzenia (2 lata
pracy w tej firmie) obowiazuje jeden miesiac od _początku_ _miesiąca_ po
którym zostało to wypowiedzenie złożone. Czyli jak dostałeś do 31
sierpnia, to praca sie kończy 30 września, a jak we wrzesniu to 31
pazdziernika.
Czyli za rok 2010 przysługuje ci: 26/12 * 9 (lub 10 w zależności czy
wrzesień czy październik jest końcem twojej pracy), co odpowiednio daje
19,5 lub 21,6 dnia urlopu, czyli po zaokrągleniu 20 lub 22 dni z roku
2010. Musisz sobie odjąć dni które już w tym roku wykorzystałeś

> Jaszcze nie dostałem żadnego wypowiedzenia była to tylko rozmowa.

Nie jestem pewien, ale w przypadku wypowiedzenia chyba powinno to byc
pisemnie (w końcu pracodawca nie ma potwierdzenia że powiadomienie o
zwolnieniu zostało skutecznie dostarczone). Może być że dostaniesz
fizycznie do reki z końcem miesiąca i formalnie będzie wszystko
zachowane (koniec października to koniec pracy w firmie)

>
> W miesiącu sierpniu tego roku kupiłem swój samochód ciężarowy, wprowadzając
> go do tej samej firmy co samochód mojego pracodawcy jednym słowem mówiąc
> stałem się konkuręcją dla mojego szefa.

Co to znaczy ze wprowadziłes go do tej samej firmy? czy po prostu
zacząłes jeżdzic na zlecenia swojego pryncypała swoim samochodem? jak
się rozliczałes z klientem? jak sie rozliczałes za wykorzystanie
samochodu? no i wreszcie jakie były ogólne ustalenia z twoim pracodawcą?
cos mi świta że pracodawca miał prawo do wywalenia bez okresu wypowiedzenia

> Stąd moje pytanie
>
> 1. czy należy mi się jakaś opdrawa?

A z jakiego tytułu? Okres wypowiedzenia to czas za jaki pracodawca jest
zobowiązany ci zapłacic, co najwyżej może cię w tym czasie zwolnic z
obowiazku swiadczenia pracy.

> 2. i ci jeszcze?
świadectwo pracy (w tym rozliczenie urlopowe*), protokół
zdania/przekazania majątku pracodawcy, kwiatki dla asystentki szefa (sic!)
>

* rozliczenie urlopowe to albo wykorzystany urlop, albo wypłacony
ekwiwalent urlopowy. U ciebie szef wyraźnie powiedział że masz ten urlop
wykorzystać (sprawdź ile masz dokładnie urlopu)