Użytkownik "SławekM" napisał:
> Hehe, jakby tak było, to co drugi pracodawca wręczał by ci wypowiedzenia z
> wsteczną datą, albo wogóle by go nie wręczał. A jak zamierzasz (jako
> pracodawca) udowodnić później przed sądem, że pracownik zapoznał się z
> warunkami wypowiedzenia, jeżeli on go nie podpisze?
> Oświadczenie woli to możesz sobie składać jak piszesz testament. Zeznania
> świadków są tutaj nic niewarte, za to np. przesłanie wypowiedzenia listem
> poleconym może być uznane za skuteczne przedstawienie go pracownikowi.
> Zda się, ale nie na długo. Pracodawca wyśle ci wtedy wypowiedzenie pocztą za
> potwierdzeniem odbioru.
Mnie nie jest łatwo zastać w domu, a listonosz z klamką "rozmawiać" nie będzie.

> Nie musisz wcale prosić. Odprawa należy ci się jak psu buda, jeżeli
> spełniasz warunki określone w ustawie. Zadbaj tylko o to, by pracodawca
> wpisał w uzasadnieniu wypowiedzenia przyczyny, które nie zamykają drogi do
> uzyskania odprawy.


Witam !!

Hmm... Sytuacja coraz bardziej się 'zaognia i dorasta'.
Niby Pracodawca obiecuje/zapewnia że Mnie nie zwolni, a jednak codzienność
zadaje tej postawie kłam.
Na Moją prośbę abyśmy podpisali jednak w tym samym dniu rozwiązanie
umowy o pracę oraz Umowę o Pracę od 2.01.2003 Pracodawca twierdzi jakoby
nie było to możliwe.
Jestem jak najbardziej nastawiony (jak do tej pory) pokojowo/ugodowo ale coraz
bardziej sobie myślę że jednak nic z tego nie będzie. (Strata Pracy to przykre)
I w takim przypadku kiełkuje taka Ludzka myśl (złośliwa ??):
Dobrać się pracodawcy do tyłka i "wyrównać" wszystkie dotychczasowe niegodziwości.
Mój tydzień pracy to praca od Poniedziałku do Soboty po 11 (Jedenaście) godzin
dziennie.
Czy nie powinienem się domagać od Pracodawcy wypłaty za przepracowane godziny
ponat 40 godzin tygodniowo ??
W ten Wtorek otrzymałem dopiero ekwiwalent za nie wykorzystany urlop za 2001.
Pobory otrzymuję nie tak jak być powinno ostatniego dnia miesiąca tylko jak są
pieniądze.
Zasadniczo to Pracodawca jest Mi winien dużo więcej gdyż nie wypłaca poborów w
całości
za dany miesiąc tylko zamiast pełnej pęsji dostaję różnie, czasem 400zł czasem 700zł.
Ale jak dostanę w danym miesiącu w dwóch ratach 500-700 zł i w następnym to samo,
to Ja "doliczam" (chyba mogę) najpierw z następnego miesiąca do pełnych poborów za
poprzedni miesiąc. I tak się jakoś dzieje, ale jak by się tak zastanowić to
Pracodawca
ciągle jest Mi winien pieniądze.
Prosze się nie śmiać; i do takich ""poświęceń"" jest Pracownik zdolny aby nie stracić
pracy.

I teraz po wprowadzeniu zmian w Kodeksie Pracy jak dalej postąpić. ??

ps. Cała ta sytuacja zdaje się Mnie przerastać.
Ta praca to jest "całe" moje życie. (Przenośnia)

Pozdrawiam: Bogdan