> Zakład chce zmienić stanowisko jej pracy, ale ona nie będzie chciała go
> przyjąć.
> Aktualnie dostała "Wniosek o zmianę warunków pracy i płacy" i skierowanie na
> badania lekarskie na nowe stanowisko.

Nie za bardzo rozumiem co rozumiesz pod pojęciem "Wniosek ...". Czy papier, na
którym pracownik sam wnioskuje o zmianę, czy moze wypowiedzenie zmieniające ?
Jeżeli to pierwsze i pracownik to podpisał to dalej możesz nie czytać. W
przeciwym razie lecimy dalej.

> Dodam jeszcze, że zostało jej 10 miesięcy do 30 lat pracy, gdy będzie mogła
> przejść na wcześniejszą emeryturę.

Pytanie podstawowe - Ile ma lat ??? skoro piszesz, że emerytura wcześniejsza to
pewnie mniej niż 58. Jeżeli tak jest to nie musisz odpisywać.

> I teraz są trzy scenariusze:
> 1. Lekarz nie podpisze badań na nowe stanowisko, bo matka ma problemy ze
> zdrowiem, a na badania na aktualne stanowisko są ważne do 2005 roku.

nie sądzę, wszystko się da załatwić.

> 2. Lekarz podpisuje badania, ale matka nie podpisuje "Wniosku o zmianę
> warunków pracy i płacy".

co to jest ten wniosek ????

> 3. Lekarz podpisuje badania, matka podpisuje "Wniosek", ale od razu idzie na
> zwolnienie lekarskie, bo ma problemy ze zdrowiem. No, ale tutaj to może
> maksymalnie być na zwolnieniu tylko 6 miesięcy i później "lipa".

jeżeli, mówiąc językiem potocznym, jest szansa że wyzdrowiej to jeszcze 3,
potem wraca do roboty pewnie dostaje wypowiedzenie i następne 3 miesiące. w
sumie rok.

> Poradźcie co ma wybrać, bo nie chce pracować na nowym stanowisku.

moze nie jest to takie straszne.

> I pytanie pomocnicze:
> Czy zakład dając wypowiedzenie musi przedstawić jakiś powód?

nie tylko jakiś, ale uzasadnienie zawierające przyczyne wypowiedzenia, która
musi byc konkretna

> Pytam, bo nieoficjalnie matka dowiedziała się, że ktoś ma przyjść na jej
> miejsce, więc nie mogą uzasadnić wypowiedzenia likwidacją stanowiska.


akurat nie ma to znaczenia, bo przyczynę się zawsze znajdzie. Z tym akurat nie
ma problemu.
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl