Moja matka ma problem.
Zakład chce zmienić stanowisko jej pracy, ale ona nie będzie chciała go
przyjąć.
Aktualnie dostała "Wniosek o zmianę warunków pracy i płacy" i skierowanie na
badania lekarskie na nowe stanowisko.
Dodam jeszcze, że zostało jej 10 miesięcy do 30 lat pracy, gdy będzie mogła
przejść na wcześniejszą emeryturę.

I teraz są trzy scenariusze:
1. Lekarz nie podpisze badań na nowe stanowisko, bo matka ma problemy ze
zdrowiem, a na badania na aktualne stanowisko są ważne do 2005 roku.
2. Lekarz podpisuje badania, ale matka nie podpisuje "Wniosku o zmianę
warunków pracy i płacy".
3. Lekarz podpisuje badania, matka podpisuje "Wniosek", ale od razu idzie na
zwolnienie lekarskie, bo ma problemy ze zdrowiem. No, ale tutaj to może
maksymalnie być na zwolnieniu tylko 6 miesięcy i później "lipa".

Poradźcie co ma wybrać, bo nie chce pracować na nowym stanowisku.

I pytanie pomocnicze:
Czy zakład dając wypowiedzenie musi przedstawić jakiś powód?
Pytam, bo nieoficjalnie matka dowiedziała się, że ktoś ma przyjść na jej
miejsce, więc nie mogą uzasadnić wypowiedzenia likwidacją stanowiska.


--
Pozdrowienia
p...@p...onet.pl