Troche zagmatwane, bo zakladasz od razu szary scenariusz.
Z mojego doswiadczenia - zawsze albo informowalem firme, ze moge rozpoczac
prace w terminie "od...", albo z obecnym pracodawca siadalem na rozmowe i
mowilem ze mam po prostu lepsza oferte. Nie sadze, aby ktos kogos na sile
trzymal w pracy, tylko dlatego, ze taka jest umowa. Zazwyczaj tez jest to
dobry moment do sprawdzenia, ile Twoja praca jest warta dla obecnego
pracodawcy.
Ale jesli pracodawca bedzie na tyle uparty (glupi), powiedz wprost, ze
bedziesz zmuszony polozyc zwolnienie lekarskie, a jednak wolisz rozstac sie
z nim na poziomie. Ten wariant zawsze skutkuje :) Pracodawca nie chce wyjsc
na buraka, a i Ty pokazujesz, ze nie jestes jakims malolatem, ktoremu mozna
w "kasze dmuchac" :)