Neron <n...@w...pl> napisał(a):

> Użytkownik "Lech S" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:bbv0eg$cku$1@inews.gazeta.pl...
> > Witam
> > Musisz wiedzieć, w kp. w sprawie urlopów obowiązuje zasada, że pracownik
> > zmieniający pracodawcę musi mieć uregulowane sprawy urlopowe wynikające ze
> > stosunku pracy jeszcze u obecnego pracodawcy albo w formie
> wykorzystanego
> > urlopu należnego mu za pracę w starym miejscu pracy bądź wypłaty
> ekwiwalentu
> > pieniężnego.
>Witam. Patrz dzisiejsza "Rz" tj 18 - 19 .06 i dodatek do niej , urlop
wypoczynkowy od A do Z. Pozwodzenia.
> To akurat jest jasne :).
>
> > U nowego pracodawcy na urlop trzeba &#8222;zapracować&#8221; o ile się go
> > jeszcze posiada. Ta sama zasada dotyczy także osób którym należy się
> pierwszy
> > urlop po roku pracy w pełnej wysokości jak Twojej żonie. Jest to ból osób
> > którym się należy pierwszy urlop w życiu po przepracowanym roku, ale nie
> > dotyczy to tylko Twojej żony ale wszystkich.
>
> Co masz na myśli mówiąc "zapracować"? Zdaję sobie sprawę, że urlop nie jest
> dawany "z góry", ale "z dołu". Jednocześnie wydaje mi się, że kwestie urlopu
> u
> nowego pracodawcy reguluje art 155[1] kp. I nie ma tam rozróżnienia na
> pierwszy
> i kolejny urlop, ani o konieczności przepracowania jakiegoś okresu u nowego
> pracodawcy.
>
> > Na koniec uprzedzając Twoje
> > pytanie do końca roku 2003 żonie nie należy się już urlop u nowego
> > pracodawcy. Następny urlop należy się jej dopiero od 01.01.2004 r.
> > Jeżeli Cię przekonałem to dobrze jeżeli nie, to nic na to nie poradzę.
> > Powyższe sprawy są uregulowane odp. art. w kp.
>
> Którymi? Nie jestem specjalistą z zakresu kp i zdaję sobie sprawę, że
> najprawdopodobniej się mylę - chciałbym jednak, aby ktoś łopatologicznie mi
> wyjaśnił, dlaczego przepis o proporcjonalnym wymiarze urlopu (art 155[1] kp)
> nie ma w tym przypadku zastosowania? A może ja źle go interpretuję?
>
> Problem zresztą stał się w zasadzie czysto akademicki, bo żona ustaliła już
> z
> obecnym pracodawcą, że nie złoży wypowiedzenia tylko zaczeka do końca
> umowy (czyli do końca czerwca), wybierając cały przysługujący urlop.
> Jednocześnie podpisze w czerwcu umowę z drugim pracodawcą - budzi to
> moje jeszcze większe wątpliwości, ale skoro obaj pracodawcy na to
> przystają...
> A generalnie efekt będzie ten sam.
>
> Wielkie dzięki za pomoc.
> Pozdrawiam
> MaciejC
>
> BTW: Dzwoniłem do PIP - Pani z drugiej strony mówiła to samo co Ty - ale
> nie potrafiła wskazać mi konkretnych przepisów. Sprawa już załatwiona i nic
> nie zmienię, ale wrodzona dociekliwość (upierdliwość? :) ) nakazuje mi
> drążyć
> temat.
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/