pb78 wrote:

> Witajcie
>
> Jest sobie taka sytuacja - dostałem propozycję pracy w firmie X,
> złożyłem wypowiedzenie w aktualnym miejscu pracy (firma Y) i
> podpisałem z firmą X list intencyjny na rozpoczęcie pracy od 1
> października. Tymczasem mój aktualny
> pracodawca - firma Y kilka dni po złożeniu wypowiedzenia zaproponował
> mi znacznie lepsze warunki pracy na aktualnym stanowisku (znaczna
> podwyżka wynagrodzenia, obietnica szkoleń itp.) i zastanawiam się nad
> zmianą podjętej
> decyzji.
> W związku z tym mam do Was pytanie - jaką moc prawną ma podpisany
> przeze mnie list intencyjny? Jakie konsekwencje czekają mnie, jeżeli
> zdecyduję się nie podjąć pracy w firmie X (w treści umowy brak
> jakichkolwiek wzmianek o ewentualnym odszkodowaniu), pomijając
> oczywiście fakt, że będę tam "spalony"


Dlaczego spalony? To chyba bardzo dobrze że tak wyszło. Ja miałem identyczną
sytuację. Gdy dostałem lepszą propozycję pracy to firma w której jeszcze
wtedy pracowałem podwyższyła ofertę. Zadzwoniłem do firmy do której miałem
iść do pracy i powiedziałem że chyba zostaję w starej firmie bo jak szef
dowiedział się że odchodzę to dał mi podwyżkę. No i mój nowy pracodawca
wtedy zaproponował jeszcze korzystniejsze warunki.

Trzeba chodzić od jednego do drugiego aż już nie da się wytargować lepszych
warunków. Na tym polega szukanie pracy a nie branie każdego ochłapu który
się trafi.