Użytkownik "Karolina Olejniczak" <k...@N...gazeta.pl> napisał w
wiadomości news:bvef0r$15r$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
> Czy po przepracowaniu 12 mc w tym przypadku 9 mc pierwsza praca w ramach
> aktywizacji zawodowej absolwentów (umowa o prace) a pozniej 3 mc zwykła
umowa
> o prace należy się zasiłek dla bezrobotnych? Słyszałam kiedys ze trzeba
> przepracowac półtora roku w przypadku pierwszej pracy. Proszę o odpowiedź
> pozdrawiam
> Karolina



Witaj,
Chyba ten artykuł Cie zainteresuje (Ustawa o zatrudnieniu i przecidziałaniu
bezrobocia).
W okresie poprzedzającym zarejestrowanie w Urzedzie (18 miesięcy przed),
musisz przepracować 365 dni
w punkcie 2 masz wyjasnione, co wlicza się w te 365 dni :

Art. 23.

1. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po
upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie
pracy, z zastrzeżeniem art. 27, jeżeli:

1) nie ma dla niego propozycji odpowiedniego zatrudnienia, skierowania do
prac interwencyjnych, robót publicznych lub na utworzone dodatkowe miejsce
pracy oraz

2) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie
przez okres co najmniej 365 dni:

a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej najniższego
wynagrodzenia, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz
Pracy, z wyjątkiem obowiązku opłacania składek za niepełnosprawnych, o
których mowa w art. 54; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów
bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni, z zastrzeżeniem ust. 2 pkt
2,

b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, jeżeli osiągał z
tego tytułu dochód w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia,

c) wykonywał pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo
współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej
najniższego wynagrodzenia,

d) podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu z tytułu
prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy, jeżeli podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne i
Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej najniższe wynagrodzenie,

e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary
pozbawienia wolności, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie
społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej najniższego
wynagrodzenia,

f) wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub w spółdzielni
kółek rolniczych (usług rolniczych), będąc członkiem tej spółdzielni, jeżeli
podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy
stanowiła kwota co najmniej najniższego wynagrodzenia,

g) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub
wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego,

h) był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczypospolitej Polskiej jako
repatriant.



2. Do 365 dni, o których mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza się również okresy:

1) zasadniczej służby wojskowej, nadterminowej zasadniczej służby wojskowej,
przeszkolenia wojskowego absolwentów szkół wyższych, służby wojskowej
pełnionej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego, ćwiczeń
wojskowych, okresowej służby wojskowej oraz zasadniczej służby w obronie
cywilnej i służby zastępczej,

2) urlopu wychowawczego, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów,

2a) (skreślony),

3) pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej,
świadczenia rehabilitacyjnego oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia,
wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestania prowadzenia
pozarolniczej działalności - okresy pobierania zasiłku chorobowego,
macierzyńskiego lub opiekuńczego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków
stanowiła kwota w wysokości co najmniej najniższego wynagrodzenia,

4) nie wymienione w ust. 1 pkt 2, za które opłacana była składka na
ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy lub zaopatrzenie emerytalne i
Fundusz Pracy, jeżeli podstawę wymiaru składki stanowiła kwota wynosząca co
najmniej najniższe wynagrodzenie,

5) okres, za który przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami
rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy (stosunku służbowego), oraz
okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia
okresu wypowiedzenia umowy o pracę.

3. (skreślony).

4. Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnym zwolnionym z zakładów karnych i
aresztów śledczych, zarejestrowanym w okresie 30 dni od dnia zwolnienia,
jeżeli suma okresów, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i w ust. 2,
przypadających w okresie 18 miesięcy przed ostatnim pozbawieniem wolności,
oraz wykonywania pracy w okresie pozbawienia wolności wynosiła co najmniej
365 dni, jeżeli podstawę wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne i
Fundusz Pracy stanowiła kwota w wysokości co najmniej najniższego
wynagrodzenia. W przypadku pozbawienia wolności w okresie pobierania
zasiłku, po zwolnieniu z zakładu karnego lub aresztu śledczego przysługuje
prawo do zasiłku na okres skrócony o okres pobierania zasiłku przed
pozbawieniem wolności i w trakcie przerw w odbywaniu kary.

4a. Prawo do zasiłku przysługuje również bezrobotnym zwolnionym po odbyciu
zasadniczej służby wojskowej, jeżeli okres jej odbywania wynosił co najmniej
350 dni i przypadał w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień
zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.

5. W razie równoczesnego spełnienia kilku warunków uprawniających do
zasiłku, bezrobotnemu przysługuje wybór podstawy jego przyznania.

6. W przypadku udokumentowania przez bezrobotnego okresu uprawniającego do
zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie
pracy, lecz w okresie posiadania statusu bezrobotnego, prawo do zasiłku
przysługuje od dnia udokumentowania tego prawa na okres, o którym mowa w
art. 25 ust. 1.



Pozdrawiam,

Joanna