W dniu 2010-03-16 10:31, Liwiusz pisze:
> Bzdury piszesz.

Daruj sobie - to sobie świadectwo kultury wystawiasz. Masz coś na
poparcie swojej tezy poza (błędną) interpretacją Art. 168 KP?

> Po pierwsze: plan urlopów ustala pracodawca, nie tylko na podstawie
> wniosków pracowników (art. 163kp).

Zupełnie bezsensowny argument. Skoro udziela na podstawie planu urlopu,
to jak powstał zaległy?
Skoro nie udzielił zgodnie z planem, to problem pracodawcy (fakt,
zgodnie z planem urlopów mógł posłać "na siłę"). Tylko, że pracodawcy,
co robią plany urlopów to wyjątki, a takich, co się go trzymają to ze
świecą szukać.

Opinia Państwowej Inspekcji Pracy (GNP-110-4560-46/07/PE). Czytamy w
nim, że "urlop wypoczynkowy bieżący, jak i zaległy jest uprawnieniem
pracowniczym realizowanym na podstawie planu urlopowego bądź w
niektórych wypadkach po porozumieniu z pracownikiem. Na pracodawcy
spoczywa obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem
urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem. Samorzutne udzielenie przez
pracodawcę urlopu, wbrew woli pracownika, poza przypadkiem określonym w
art. 167(1) k.p. (w okresie wypowiedzenia), nawet jeżeli jest to urlop
zaległy, wkracza w sferę uprawnień pracowniczych i jako takie jest
prawnie niedopuszczalne".


>
> Po drugie: art. 168 "należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca
> pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego"

Pracodawca ma obowiązek udzielić - ale nigdzie nie stoi, że pracownik ma
obowiązek wykorzystać.

Wyrok SN z 25 sierpnia 2004 I PZP 4/2004

Nie ma jednej, prostej odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może
jednostronnie skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy.
Odpowiedź zależy bowiem od wielu okoliczności, a te mogą być rozmaite.
Postanowiono odmówić podjęcia uchwały.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates