Gosia <m...@w...pl> napisał(a):

> Witam,
>
> pracodawca przedstawił mi do podpisu umowę o zakazie konkurencji w czasie
> trwania umowy o pracę jak i również po jej zakończeniu przez okres 3 lat.
> Gdzie mogę znaleźć szczegółowe informacje na temat takich umów?
> Które przepisy je regulują?
> Czy jest możliwość "wykręcenia" się od podpisania ww. umowy, chodzi mi
> szczególnie o te 3 lata ?
> Dodam, że pracuje w specyficznej branży i zakaz nie podejmowania pracy w
> konkurencyjnych firmach ogranicza mi w przyszłości rynek pracy :(
> Będę wdzięczna za każde wskazówki.
>

Zakaz konkurencji po zakończeniu pracy musi być wpisany do umowy o pracę i
skutkuje tylko wtedy, gdy pracownik miał dostęp do informacji, których
ujawnienie mogłoby firmie zaszkodzić. W praktyce dotyczy to członków kadry
kierowniczej i ewentualnie jakiś specjalistów pracujących przy nowych
technologiach czy kontraktach. Jeśli takiej sytuacji nie ma, to nawet
zawarcie takiej umowy nie skutkuje zakazem po zakończeniu pracy.

Niemniej jednak musisz się z tym liczyć, więc sprawę dobrze przemyśl.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/